大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于婚姻咨询律师雷哥的问题，于是小编就整理了3个相关介绍婚姻咨询律师雷哥的解答，让我们一起看看吧。
在公司上班遭到领导性侵，怎么办？
关于收集证据，及时报警，这些你应该都懂。我想你想问的应该不是这个。
我给你的建议是，立场坚定，就算丢掉工作，也不要委曲求全。除非你自己有心以此换取利益，否则，哪怕丢掉工作，也要让对方身败名裂，委屈换来的只会是更恶劣的侵扰，你身心承受的只会是更多的痛苦。
这种人和事，他认为你要面子，不敢声张，所以才嚣张，对付他们，就是不能软弱，不剐他一层皮他是不知道厉害的。态度强硬性格泼辣的女人他敢去惹么？
不要说什么忍着点，又没怎么样，工作丢了不划算……这种话的都是事不关己高高挂起，多少悲剧就是当事人最后无法承受身体心理双重压力而崩溃？
现在的时代不一样，你是受害者，并不会受到多少有色眼光。
不要去委屈求全、不要相信所谓的花言巧语;如果在你年轻的时候不知道捍卫自己的尊严的话，那你就和行尸走肉没有任何区别了！女性如果想要在职场当中走的更好更远，最起码的自尊、自立是要有的。如果自己没有好的处理方法可以私聊我.
如果感觉能帮到你请关注我，如果有其他创业或者职场方面的困惑可以私聊我哦
看到这个题目，感觉很沉重，因为，性侵这个词，对于被害者而言，那就是无法承受之重。不过，雷哥认为，越是沉重的话题，越有展现出来的必要，因为，现实是残酷的，现实不会因你的视而不见就消失了。
在职场上，遇到性侵，该怎么办？隐忍不发、逆来顺受是一个选项，强烈反抗、愤而揭发也是一种选项。雷哥是坚决地支持一定要选择后者。
因为，如果你屈辱的忍让，只能是助长对方的嚣张气焰，同时，只要看清楚了你的软弱和顾忌，对方还可以藉此要挟你一次又一次的就范。
所以，在职场遇到领导进行***或性侵，想隐忍不发或逆来顺受，你的痛苦只是一个开始，而非结束，而且可能这个痛苦还会与日俱增。所以，与其承受身体和心灵的双重煎熬和折磨，不如严词拒绝并愤而揭发，让这样的***能够受到惩罚。
性侵这样的阴暗行为，如论在哪里都是无法见光的。只要你平时注意不给这些***以机会，不和他们单独相处，就可以有效避免这种情况发生。同时，哪怕在特殊情况无法回避，但是只要你的态度不暧昧、不退缩、不妥协，这些***也会有所胆怯的。
一个良好的工作环境对工作效率及准确率非常重要，只要是到了性侵这一层面，不管什么场合都要拿起法律的武器保护自己，用法律去净化良好的社会风气及工作环境，单位，工作地点场合更不应该成为法外之地。
这个问题很复杂，如果有性侵行为，女人一喊男人还敢吗？有的是女人半推半就，心有所图，达不到目的就说是性侵。如果女人单纯早就会防范，另外上班穿着要正规得体，女人穿那么暴露在男领导面前晃来晃去，无形中会形成***。
坐标重庆，985硕士应届生，在纠结去有编制的中专当老师，还是去没编制但是学校非常好的私立学校当老师？
我是豆芽菜，将为大家深入分析“985硕士毕业生选择去有编制的中专当考试，还是去没有编制的私立学校当老师！”这个问题！我建议去有编制的中专学校！为什么这样选择呢，其实我身边就有这样一个例子！
有句话说的非常好，“真这一辈子很难能够突破自己的阶级！”，为什么这样说呢？其实很多人自出生之后，因家庭的影响，基本上就确定了，他在这个社会上的社会地位，很少有人能够打破这个局限性，走到上层社会或者其他阶层的！
但是现在可以通过学习考公务员来进入一个公务员的圈子，不知道大家有没有发现一个问题，公务员找老师找公务员，公务员找公务员，老师找老师这样的一种怪现象！其实一个阶层的正常现象，公务员是一个特殊的阶层，虽然与平民阶层一起生活，不同于一个平民阶层，因此的话，他们这个阶层的话，更多的是与阶层之内的人相互结维持好这个阶层的一个稳定！
我表姐遇到这样的一个问题，他是一个中学的在编老师，今年是91年的，他找对象的标准，首先是公务员或者是老师，就算是放低标准，也必须是做生意的，不会选择普通职工！
当时我也不清楚这里面的事情，就问她为什么会这样的选择，到时候通过学习啊，进入了这个阶层，这也是希望能够与这个阶层的人能够结合，而不是找普通人结合，毕竟接触这些事的人也不一样，自然也不会有共同话题！也不会有共同的看法，差距还是比较大的！
实习学校的待遇确实要好一点，工资也要更高一点的，接触的环境也会更好一点，但这不是一个在编的单位，随时可能会丢掉饭碗，在编的老师这个饭碗是铁饭碗，是不会被辞退的，而且缴纳的五险一金也是按照最高比例缴纳的，退休之后的生活也是可以保障的，并且在找对象，这方面也是有优势的，毕竟是在这个阶层里面！
如果你想挑战自己，建议选择优质的私立学校当老师；如果图稳定，有编制的中专学校是一个非常好的选择。
有的人建议选有编制的中专，有的人建议选没编制的私立学校。但每个人的处境和实际情况都不一样，所追求的生活也各不相同。有的人喜欢自由自在的在外漂泊的生活，有的人喜欢稳定安逸的小生活，该怎么选择工作，要看自己追求什么样的人生。
985应届硕士，非常优秀的毕业生，能考上985已经出类拔萃，又读了985的硕士，在学历方面已经超越了一大半的人，又在重庆这样一个令人心神向往的城市，不论选择哪一份工作，只要积极上进，都会有好结果。
有编制的中专学校：
没编制比较好的私立学校：
- 薪资高。一般私立学校薪资会更好一点。
- 不稳定。如果遇到危机，很有可能失业。
- 竞争性强，上升空间大。优秀的人待在一起就会更有竞争性，越优秀，上升空间越大。
- 能接触到不同阶层的人。私立学校的学生家长基本都是比较有经济实力的人，平时可以接触到不同行业、不同阶层的人。
其实，一般在询问别人的时候，自己内心已经有了答案，就是想得到别人的肯定而已。
从题干能看出题主比较想去私立学校，但又在纠结中专学校的编制。如果刚毕业，就去自己内心最想去的，在私立学校待几年，再去考有编制的中专也可以。
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分享一个故事：
表姐，原来是一位公立学校的老师，也是一位经验非常丰富的老师。后来，我们当地的一所私立学校，高薪聘请他。工资待遇远比他的在编老师要优越的多。表姐选择了辞去公职，进入这家私立学校当老师。
入职前几年，表姐的待遇却是不错，工资远超以前，各项待遇也很好。他是新学校的骨干教师，学科带头人。在表姐的带领下，他们学科教学质量很好。因此，表姐也拿到了很多的绩效工资。
可是，后来的几年，由于学校的管理层经营不善，教学质量下滑很重，生源大大减少。这也就导致了学校的效益不好。无奈，学校为了减少成本，就大大压低了老师们的工资待遇。表姐也受到了影响，收入锐减。可是，没办法，在学校教学质量得不到提升之前，他只能这样苦熬。
通过我表姐的故事，不难发现，在私立学校和公立学校之间，还是公立学校更加的稳定一下，也更加好。
对于题主，重庆的硕士研究生，而且是985名校的研究生，可以说是人才一枚。我建议题主选择到有编制的中专去任教。原因有以下几个方面。
一是稳定性。公立学校是事业单位，老师也是有编制的。题主提到的中专学校，也是[_a***_]设立的公办学校。在这里当老师，你会有编制，是国家正式职工。不管将来学校前途如何，你都会有工作。即使学校倒闭，国家也会将你安置到其他的学校工作。而私立学校就不一样了，它就是企业，随时面临着倒闭，员工也面临着失业。
二是发展前途。公办学校，教学***充足，能够支配和使用的人财物较多。在这个大平台，老师能够接触到很多新鲜事物，也有能力和条件进行科研实验，你能够得到更大的发展。而私立学校，一般是以教学为主，不注重科学实验和研究，很难有较好的发展。
三是流动性。公办学校的老师，具有事业编身份。他不仅可以在学校里当老师，也可以流动到其他的部门单位，比如到当地教育局，或者是参加遴选到其他的事业单位。而私立学校的老师，大多数是在教学岗位上工作一辈子。能够到管理岗的也是少数人。
综上所述，综合考虑各方面的因素，我认为，作为非常优秀的研究生，应该选择公办中专的老师，而不应该选择私立学校。
如果是我选择，就选择去有编制的中专学校当老师。
为什么？
工作和收入都比较稳定。
有编制的中专学校，应该是财政拨款的事业单位。首先是工作稳定，因为有编制，不可能有裁员之类的。其次是收入稳定，这类单位旱涝保收，工资是由财政保证。虽然收入不一定很高，但会有逐步调增，而且该有的***待遇一点也不会少。
工作任务轻，竞争压力小，舒适度也高。
学校里主要是没有太多招生的压力，平时的工作任务也不可能很重，相对于私立学校而言压力应该还是小的。
比如说进修、继续教育、轮岗锻炼等，学校提供的机会和路径也要比私立学校要多一些。
好的私立学校未来同样存在着不确定因素。
有些私立学校从目前看，确实非常好，但是教育***在不断地开发和利用，一旦将来出现更好的学校，那么其竞争压力则会加大，现有的优势有可能就不复存在。
从长远看，公立学校肯定会比私立学校发展的不确定性要小很多。
总之，我的建议是应该选择去有编制的中专学校当老师。
我的建议是选择私立学校当老师，年轻人还是要多闯一下的。
一、有编制固然好，但容易温水煮青蛙
在大多数人眼中，编制意味着铁饭碗，工作压力较小，竞争性也比较小，人在这种环境下容易失去斗志，容易得过且过。对于年轻人来讲，我觉得还是要拼一把的，提前过上这种退休生活并非什么好事情，人生才刚刚开始。
二、编制的***好，但收入真的不高
编制最大的好处就是稳定和养老保障，从当下的收入上来看，肯定远不及私立学校，985硕士刚毕业，我认为赶紧挣钱是重中之重，紧接着你面临的就是结婚生娃等一系列人生大事，钱虽然不是万能的，但没有钱是万万不行的。
三、私立学校的发展前景更好
中专院校虽然有编制，但私立学校的发展会更好，不能因为编制将自己限制在中专院校，年纪轻轻刚毕业，应该去更大的舞台闯一闯。私立学校虽然会累一点，但现在不还年轻么，刚毕业累点没坏处。
四、国家的事业编制改革，目标是慢慢取消高校事业编制
国家其实一直在进行事业编制改革，对于医院、高校这类单位，会逐步取消事业编制，让这类单位逐步与市场接轨，单位人员的薪酬也与市场接轨。有能力的人可以拿的更多，没有能力的人则享受不到高***。
换句话说，你要主动选择放弃事业编制，否则在中专单位待习惯了，突然哪一天被取消编制了，你的竞争力可能已经不行了，所以不必太过纠结编制这件事情。
疫情期间企业应如何安排复工？你有哪些实用性的建议？
谢邀请:疫情期间企业如何复工、有那些实用性建议？对这个问题本人认为根据当下疫情好转同时、员工建议对企业复工不能起决定作用、耐心等待听***和企业通知。
另外复工将至企业应把原来员工全部招呼进来。不可刁难排挤老员工、按***号令补发疫情期间休***的误工基本工资生活费。同时有序组织员工投入生产一线。
由于千年不遇的疫情员工休息这么长时间、可能出现松散现象要积极说服引导员工尽快适应环境、努力工作、再接再励把企业生产掀起新的***。
百年不遇的***疫情、在举国上下全民抗疫以见成效。中国人的智辉和力量必将战胜一切艰难险阻。随着***疫情离我们而去终将消灭它、很快全体公民大流动、奔赴各自的工作岗位。愿大家欢呼雀跃以高姿态、满腔热情、努力奋战投入新年新春新的工作。
【凌凌认为】针对疫情期间的安排复工建议如下：
1.成立疫情防控应急工作组：统一领导安排，分级响应。
2.公司公布防疫政策：明确要求，让员工知道有问题如何处理。
3.疫情监控：每日确认员工身份，识别外在的风险，将不必要的风险拒之门外。
4.员工关怀：
员工防疫知识学习
员工体温监控
员工问题解决
5.远程办公：如果可以尽量安排远程办公，减少人员接触，降低感染风险。
6.环境管理：
办公区 每日例行消毒，通风等。
【职场问题诊断】
目前尚处在疫情期，企业复工千万不可以“一刀切”，要按照所处企业的具体情况和员工的实际状况分批逐步安排复工，防止聚集性疫情爆发。
鉴于目前已复工的企业中，全国范围已有12家企业33人被传染，514人隔离。我们要吸取教训认真实行消毒防护措施，一切以员工的健康和安全为重。
疫情还在继续，但是很多企业、创业者、个体户等复工已迫在眉睫。那么企业在防控疫情的前提下，如何科学安全有序地安排复工复产呢？复工复产现实难题不少，不同行业、不同规模的企业需要差别对待。比如，企业需要考虑农民工怎么才能安全方便地返城？大型企业开工之后人员聚集，怎么做好防疫？人员通勤影响如何最小化？......
针对职场人的调研显示，随着疫情的发展，企业将***取的主要应对措施为卫生保障、延长***期、风险备案，这三项分别占比46.2%、45.5%、44.1%。雷哥认为，总体而言企业可以从居家办公、复工前做好复工准备工作、复工后为出勤办公提供全方位的卫生保障及备案、交通协助保障，以及给予员工人情关怀及鼓励人性化5方面的措施上面应对。
2月2日，智联招聘发布《2020年春节企业复工情况调研报告》，报告显示，文化传媒企业延长***期占比最高，互联网企业在家办公占比最高。调研显示，有55.4%的职场人希望推迟复工时间、51.2%的职场人呼吁远程办公，这也是大部分企业都在陆续部署的政策。
企业如无其他特殊需要，尽量安排居家办公，可以充分利用互联网办公，例如钉钉打卡，腾讯会议等第三方服务。雷哥认为居家办公可以不用太拘泥于形式，但是必须要有产物，成果必须展示，拍照或者图片文字形式均可，最好还能有业绩及***业务报告，做好***。
当然，对特殊类型的企业，需要尽快入公司办公的，例如保密性要求高的企业需要在公司加密型电脑办公，对办公设备要求比较高的高科技公司，体力劳务型为主的公司等，需要尽快到现场办公的，则居家办公不太适用，需要办理复工。
到此，以上就是小编对于婚姻咨询律师雷哥的问题就介绍到这了，希望介绍关于婚姻咨询律师雷哥的3点解答对大家有用。
