大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法律咨询周末加班的问题，于是小编就整理了5个相关介绍法律咨询周末加班的解答，让我们一起看看吧。
12345劳动法免费律师在线咨询？
不管理的，12345是非紧急救助热线，以前叫***热线。可以申请劳动仲裁来解决这个劳动纠纷问题，具体回答如下：
一、辞职和申请劳动仲裁的理由：未签订劳动合同及未缴纳社会保险和未支付加班工资；
二、申请劳动仲裁的证据：工资存折·公司借章申请表有公司领导的签字，（还有公司部门领导的签字的考勤表复印件，只有五月份的，其他月份的在财务），我可以要出工资条。
三、申请劳动仲裁可以主张的权益：上班第二个月开始的二倍工资、相当于半个月工资的经济补偿金、加班费（需要提供证据）、补缴社会保险。
请问律师事务所星期天会休息的吗？
律师事务所一般不会在周末上班，包括星期六和星期天。虽然有些律师可能会自己在周末加班，但这并不是普遍情况。因此，如果需要在周末咨询或办理相关事宜，最好提前与律师事务所预约确认。
律师很忙，很多时候都不在律所，律师是实务，法律功底深厚的话，很快就会上手，不需要提前这么久去实习。而且跟大学学的不一样，建议周末学习比较好。另外，周末一般不上班。律所不是实习的好去处，法院才是最好的地方，建议去中院实习，能学习的案件比较多，基层***活多，想好好学比较累。
22天制星期六加班怎么算？
根据劳动法的相关法律规定，加班费的计算方式具体如下：
1、节***日加班费：法定休***日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
一星期上5天班一个月平均是21.75天，如果星期六加班，企业按劳动法要付双倍工资，而平时星期一到星期五八小时以外加班工资是日平均工资的1.5倍，所以企业平时生产忙需要加班，加班工资定要这样执行，但有的企业因为生产忙需加班，向劳动部门申请用综合工时制来计算工资，那不管是平时还是休息日，超过国家规定的工时，其余都以1.5倍工资计算加班费。。
如果问22天制星期六加班怎么算？
首先说，22天制的说法是不准确的。作为劳动者，按照法律的规定，每个月应上多少天班？它应该是剔除了法定节***日以及双休日的天数。法律还规定，法定节***日不休息，应该是三倍工资计发；双休日不休息的，应该是两倍工资计发。那么星期六加班就应该是给予劳动者双倍的工资。
答：22天制工作日是休双休日的，也就是22天工作日，星期六都是休息日，星期六那天上班的话工作按周末加班算，算***班加班的按工资报酬也就是按国家规定的《劳动法》有关规定要求来发放的，任何人任何单位不得到违章违规打折口必须依法去算。
律师事务所周末不开门吗？
周末不属于正常工作日，但律所周末经常会有加班，所以所里也会有律师。
建议你还是先打律所的电话和他们预约下，他们也可以帮你安排或者推荐专业领域比较符合您需求的律师。因为现在每个律师的专业领域还是比较细化的，所以笼统地找个律师效果并不好。在确定具体律师后，您就可以直接和他/她联系，自行确定会面的时间、地点，并不一定需要去律所的。外包员工节***日加班如何维权？
关于这个问题，1.了解法律法规：根据《劳动法》规定，员工在法定节***日加班需按照加班工资的3倍支付。如果公司没有按照规定支付加班费，可以向劳动部门投诉或者通过法律途径***。
2.收集证据：在加班过程中应尽可能留下证据，比如打卡[_a***_]、聊天记录、收到的短信等。这些证据有助于证明自己的加班情况，为***提供帮助。
3.与公司沟通：如果发现公司没有按照规定支付加班费，可以先与公司沟通，要求公司给予合理的补偿。如果公司拒绝或者无人回应，可以考虑向上级部门反映情况，或者与工会进行协商。
4.申请仲裁或者诉讼：如果公司拒绝给予合理的补偿，可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式***。在申请仲裁或者诉讼前，应先咨询相关的法律专业人士，了解自己的权利和***的方式。
5.保护自己的权益：在***过程中，应注意保护自己的权益，不要轻易签署放弃***的协议。如果公司进行威胁或者诱导，应及时寻求法律援助，维护自己的合法权益。
到此，以上就是小编对于法律咨询周末加班的问题就介绍到这了，希望介绍关于法律咨询周末加班的5点解答对大家有用。
