大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法律咨询手册内容的问题，于是小编就整理了3个相关介绍法律咨询手册内容的解答，让我们一起看看吧。
公司员工手册有法律效力吗？
劳动合同与员工手册都具有法律效力，前提是内容不违反国家法律法规。一般来说，员工手册中记录的都是单位制定的规章制度，如果手册内的内容没有违反放律法规的规定，即使在职工看来有不利于员工的条款，也是有法律效力的。
在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。
1、 依法而行：员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例
2、 权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等
3、 讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点
4、 不断完善：员工手册应该适时、不断改进、不断完善
5、 公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极***纳。
扩展资料：
法律对人的效力在世界各国的法律实践中先后***用过四种对人的效力的原则：
1.属人主义，即法律只适用于本国公民，不论其身在国内还是国外；非本国公民即便身在该国领域也不适用。
员工手册不合理怎么办？
如果员工手册不合理，则可以***取以下步骤解决问题：
1.仔细阅读员工手册：确保自己对手册内容有全面的了解，明晰哪些方面不合理。
2.与管理层进行沟通：与直接上级或人力***部门的负责人沟通，详细说明对员工手册中不合理之处的具体观点，并提出你认为的改善建议。
3.寻求同事的支持：与其他同事交流，看是否有其他人也认同手册不合理的观点，并扩大声音，增加改进的力量。
4.提出建议和解决方案：向管理层提出具体的改进建议，如修改或删除某些条款，以使员工手册更加合理和公平。
5.参与员工代表会议或委员会：如果公司有员工代表会议或委员会，可以作为代表参与，为员工发声，直接影响和改善员工手册。
6.寻求法律咨询：如果情况严重，违反了劳动法或相关法律法规，可以咨询专业人士的意见，了解是否存在违反法律的问题，以便***取必要的行动。
7.考虑其他就业选择：如果公司不愿意对员工手册进行改进，或对不合理之处不予改善，考虑是否需要寻求其他就业机会，以获得更合理的待遇和环境。
请注意，具体的解决方法应根据具体情况和公司文化来决定。在处理此类问题时，保持冷静、客观并充分沟通是非常重要的。
公司的员工手册需要怎么才能对员工生效？
你好，很高兴回答你的问题。
员工手册，既是员工在企业的生存指南，也是一项管理利器，很重要。
如何让员工把TA时刻放在心尖上，一直是人事经理的一块心病。
做到以下三点，这个问题可以解决：
第一，高颜值，善解人意
TA必须高颜值、善解人意。
语言简洁、清晰，排版美观、易读。
篇幅不过长，员工特别关注或需要注意的内容，高亮显示。
第二，良好的第一印象
什么时候适合安排见面？
你问公司员工手册需要怎么样才能对员工生效？已往的经历告诉我们，员工手册只有体现＂三性＂，才能对员工发挥作用。这个三性就是：一是针对性。手册内容要具有行业特点，有具体明确的规定条文；尤其是针对本公司多发性丶常见性行为的处罚界限；
二是协调性。员工手册规定的内容要与企业文化，特别是与企业规章制度相一致，不可两层皮；应该是相互依存，相互印证才能有效力；
三是兑现性。就是手册的要求在实践中能得到兑现。任何制度的生命力全在于执行。让员工从工作实践与自身的感受中，体险到手册确实是员工的工作指南。
你觉得这样做对员工能够有效力吗？
看看下边的图中景物，有所启示吗？
到此，以上就是小编对于法律咨询手册内容的问题就介绍到这了，希望介绍关于法律咨询手册内容的3点解答对大家有用。
