大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于意外摔伤法律咨询的问题，于是小编就整理了2个相关介绍意外摔伤法律咨询的解答，让我们一起看看吧。
给别人干活受伤，怎么走法律程序？
具体情况不明不好讲，一是关键要看你们双方是什么关系，是劳动合同关系，还是雇佣关系，二是如果是劳动合同关系，还要看符合不符合工伤认定条件标准，因为属于劳动合同关系，故解决途径是你们双方协商或劳动仲裁，三是如果是雇佣合同关系，还要看雇员过错等情况，由于是雇佣合同关系，属于侵权等问题，故解决途径是双方协商或到法院诉讼解决。具体情况具体分析才行，必要时联系专业律师见面详谈咨询解决之。
如果给个人干活，那么伤者与雇主属于劳务关系，由雇主承担赔偿责任，如果伤者有过错，根据过错程度减轻雇主赔偿责任，如果伤者是故意或者重大过失，雇主可不担责。双方如协商不成，可通过诉讼解决。
很高兴回答您的问题，希望我的解答对您有帮助。
首先要确定是给个人干活，还是给单位干活。
给个人干活受伤，属于雇佣关系。如果您没有任何过错，雇主应当承担全部赔偿责任，如果您有过错，根据过错大小划分责任。关于赔偿金额和程序，建议找专业的律师为您分析计算赔偿金额，然后与雇主协商，协商不成，再提起诉讼。***的同时，根据受伤程度申请伤残鉴定，误工期限和护理期限的鉴定。
给单位干活受伤，如果您与单位是劳务关系，程序同上。如果您与单位是劳动关系，首先申请工伤认定，然后根据伤情进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额，此时可咨询律师具体的赔偿项目和金额，然后与单位进行协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁。
走法律程序前，一、首先先确定和用人单位之间存在劳动关系还是劳务关系，是否签订书面的合同或者协议，如果存在劳动关系并签订书面劳动合同的，向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果无书面劳动合同，则需要先确认存在劳动关系后再往下走诉讼程序；二、如果是劳务关系，则需要按照侵权责任法进行赔偿或者补偿。
给别人干活受伤首先要看你是怎么受的伤？如果是干活过程造成的损害，就要雇主对你的损害予以赔偿。如果是在干活的时候由第三人造成的，由第三人承担责任。，如果第三人不能确定或者赔偿能力不足的情况下，要求雇主适当的补偿。
向******的案由是侵权责任纠纷中的义务帮工人受害责任***。法条依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第14条。
义务帮工是我国社会生活特别是农村社会生活中经常发生的现象，邻里之间互相帮助对于促进社会和谐具有积极意义。
如果向******，按照法律规定的要求，提交相关材料和证据即可。
如果在建筑工地受伤了怎样解决？
你说的工地意外受伤是否是工伤还需要确定，如果是工伤，那么就申请工伤认定。然后就根据工伤来补偿给你，包括医疗报销等等。 工伤保险条例 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
1、向人力***和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、[_a***_]劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等；4、工伤维权程序比较多，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。
到此，以上就是小编对于意外摔伤法律咨询的问题就介绍到这了，希望介绍关于意外摔伤法律咨询的2点解答对大家有用。
