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劳动者50岁以上的,应当如何签订劳动协议?
1、【法律分析】如果女性超过50岁了的话是不可以签订劳动合同的，因为这个时候女性已经退休了，不符合签订劳动合同的年龄了。超50岁的女职工如果属于工人性质，劳动者不符合签订劳动合同的主体，不可以签订劳动合同，和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。
2、超过50岁被公司辞退是不合法的。职工到达退休年龄，和单位的劳动合同自然解除，没有任何赔偿，缴费不足15年的，由本人自己缴费，缴满15年办理退休，前提是，职工在职期间，应该按时足额缴纳社保，否则职工有权要求企业补足所欠社会保险。
3、如果是女性的话是可以的。按照目前的司法实践，女性年满50周岁的，与公司建立的是劳务关系，一般做法都是签订返聘合同，只要合同没什么问题，你也认可是可以签的。但是不到退休是不能签订返聘合同的，必须得退休以后。退休被返聘的员工应该签订的是劳务合同，不是劳动合同。
4、国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。超50岁的女职工如果属于工人性质，劳动者不符合签订劳动合同的主体，不可以签订劳动合同，和用人单位应当签订劳务合同或劳务协议。
5、岁非管理人员已经达到退休年龄，不能签到劳动合同，即使在企业也是雇佣关系。
6、《***院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条（一）规定， 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，应该退休。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
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