大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于婚姻律师所许昌的问题，于是小编就整理了1个相关介绍婚姻律师所许昌的解答，让我们一起看看吧。
怎样看许昌看门夫妻8年未签劳动合同，获赔20余万元这件事？
第一：学校本来是教育育人的地方，很多行为应该为社会做出表率，但是此中学不但不给学校员工应有的权益保障，还试图上诉驳回正处于困难当中的王某夫妻两人所诉，实在不应该。
第二：对于王某夫妻两人懂得运用法律保护自己的合法权益表示点赞，也希望他们能够用学校所赔所得，好好的治病。对法院的判处点赞，维护了底层人民的合法权益。
第三：部分人可能会想，学校可能是出于好意，让夫妻两在学校上班，这对于王某夫妻来说应该是"恩情"，现在反而状告学校，让学校判陪二十多万元，这是不是有点"缺失人情味"，如果你有这种想法，就应该站在王某夫妻角度思考，辛苦工作八年，拿着底薪，生病之后生活毫无保障。对于底层工作的人毫无保障。
第四：也可以借此事件提醒广大用人企业，对员工的基本权益还是要保障的，对于那些权益受害者，坚决拿起法律武器，捍卫自己的合法权益。
***梳理：
***梳理:王某和妻子一直在许昌某个中学担任传达室门卫，开始工资每人350元，以后几年工资有所增长，但是一直处于当地最低标准
2016年，妻子张某不幸患病，不得不停止工作，也在同一年，王某因为需要照顾妻子而不得不离职
这所中学还有家属院？省重点？赔偿的钱会不会让该校的学生分摊吧？判的好在哪？不签劳动合同就让用人单位遭殃！！！但是这个案例用人单位是中学肯定还是公办的！如果用人单位是私立学校呢？是私人企业会会怎么判呢？
对于签订劳动合同这件事，我国劳动合同法有明确的规定。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
结合本案，这两位劳动者都属于未订立劳动合同，一年后即视为订立无固定期限劳动合同，在用人单位解除劳动合同的时候，对于第一年中有11个月需要双倍支付经济补偿，加上其他每年一个月的经济补偿，最终赔付20余万元就不足为奇了！
这是发生在河南许昌的一件事，用法律武器维护自己的合法权益，为这对夫妻点赞！
此事的经过是这样的：2008年8月，王某和妻子张某到许昌市某中学家属院担任传达室门卫。当时两人的工资为350元每人每月，之后几年工资虽有上涨，但仍低于当地的最低工资标准。2016年5月，张某因患病住院，停止工作，同年11月，为照顾生病的妻子，王某从该中学离职。
工作八年期间，双方一直未签署劳动合同，该中学也没有为张某和王某缴纳社会保险。这对夫妻遂向***提起诉讼，要求校方赔偿。近日，许昌市魏都区人民法院公布二审判决结果，维持原判：该中学支付二原告工资差额、经济赔偿金、未签订劳动合同的双倍工资共计20余万元。
法律面前，***平等！同工同酬，是每个人的合法权益！目前社会上仍有部分单位以各种借口不给员工签订劳动合同，一方面可以免交社会保险，还能使用廉价劳动力；另一方面也能规避所谓的风险，即使员工在职期间出事了，也能找借口逃避责任。
但现实生活中，有很多人存在“如果找单位谈合同，会给领导留下不好的印象，甚至会丢饭碗”的想法，不利于自己以后职业发展。殊不知，这些企业就是抓住你的这点顾虑，钻法律的空子来逃避本应承担的责任。
许昌这对夫妻在离职后向学校依法追责，用法律武器来维护自己的合法权益的做法，值得我们学习。但更好的方式是，在入职前就商定好相关事宜，督促单位按时签订合同，因为这是你本任的合法权益，也是契约精神的体现，如果一个单位连最起码的合同都不肯签订，可见其本质！即使因此离开，也没什么可惜的！
对此，你有什么想说的？不妨一起来聊聊吧！（F）
1、用人单位应该与劳动者签署劳动合同，这是法定义务，否则需要支付双倍工资差额。
2、工资有差额，说明用人单位克扣拖欠员工的工资，该行为是违法的。
3、单位存在违法行为的，需要支付赔偿金。
到此，以上就是小编对于婚姻[_a***_]所许昌的问题就介绍到这了，希望介绍关于婚姻律师所许昌的1点解答对大家有用。
