大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于产前***法律咨询的问题，于是小编就整理了4个相关介绍产前***法律咨询的解答，让我们一起看看吧。
15天产前***怎么休？
产前休***15天是包含在98天产假的。根据规定，女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，应增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产***15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***；怀孕满4个月流产的，享受42天产***。如果是晚育再加30天，难产、剖宫产再加15天合计143天。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***；怀孕满4个月流产的，享受42天产***。
意思就是你可以在预产期之前十五天休产***，这个十五天是计算在你的总的产***里面的，和你的产***一起计算的，不在单独计算的。
你要是可以上班，能上班，就一直上班到生的那一天，或者肚子疼了再去医院，这样，生了孩子以后就能多休息几天了。
“女职工产前***”单位必须批准吗？你怎么看？
法律咨询
自从几个月前怀孕以后，身体就一直不好。在王女士怀孕8个多月时，她去到一家***医院做检查，发现自己患了严重的妊娠综合症。医生的建议是王女士需要休息，否则可能会影响生育。
之后，王女士向单位提出休产前***，但单位告知，现阶段单位工作很忙，有权拒绝不批准她的产前***。
王女士疑问了，单位有权拒绝自己的产前***申请吗?
法律回答
《女职工劳动保护特别规定》：对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
因此，对于怀孕7个月以上的女职工，法律上进行特殊照顾。
例如，在《上海市女职工劳动保护办法》中规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前***，产前***2个半月。
这个必须按照根据国家规定执行：“妊娠七个月以上，满足工作许可、本人申请、单位批准”条件，就行，另外请产前***期间，作出勤对待，没有请产前***的，工作中间休息一小时，不安排夜班。国有企业。事业单位。都有效地执行。别的企业就不敢说了。
这个必须按照根据国家规定执行：“妊娠七个月以上，满足工作许可、本人申请、单位批准”条件，就行，另外请产前***期间，作出勤对待，没有请产前***的，工作中间休息一小时，不安排夜班。
2021产前***国家怎么规定？
2021国家规定女职工产前可以一休***15天。
相关的法律依据
《女职工劳动保护特别规定》
1、女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天;
2、难产，增加产***15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产***15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产***;
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产***;
6、晚育产***，由各省、自治区、直辖市根据本省***生育条例规定。
产前***15天是从什么时候休？
产前休***15天是包含在98天产***的。根据规定，女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，应增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产***15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***；怀孕满4个月流产的，享受42天产***。如果是晚育再加30天，难产、剖宫产再加15天合计143天。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产***；怀孕满4个月流产的，享受42天产***。
到此，以上就是小编对于产前***法律咨询的问题就介绍到这了，希望介绍关于产前***法律咨询的4点解答对大家有用。
