大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于婚姻律师10条建议的问题，于是小编就整理了1个相关介绍婚姻律师10条建议的解答，让我们一起看看吧。
员工对公司提出合理化建议，老板怎么回复好？
一个员工如果会对企业提出建议就是一种积极的态度，就值得肯定，要加以鼓励，更何况提的是合理化的建议，更要给以实质性的表扬和肯定，如果有该建议带来的效益应该给以物质奖励！
员工对公司提出合理化建议，老板如何回复？答：当老板收到员工的合理化建议后，要做以下事项：1，与提合理化建议的员工见面，当面对以公司为家的主人翁精神表示肯定和感谢。2，与其初步探讨建议的合理性和可行性，以及具体实施***步骤，所需的资金，物力人力，效益回首比等进行研讨，并得到共识。3，得到共识后拿到群体会上进行表扬和讨论建议，方案的可行性。进步巩固员工主人翁意识和研判方案的可行性。4，对通过的方案，纳入绩效考核并执行，奖罚分明。要让大家内心深处始终有个意识，以企业为家就是对自己最大的负责，为公司做贡献就是给自己做贡献，公司，员工同呼吸，共命运，多老多得，行成传帮带，齐力前进的工作氛围。5，会上专门设立一个年终奖项，特别贡献奖，就是奖励那些能很好成本职工作之余还能给公司发展，执行带来合理化建议和效益的员工。6，公司支持员工完成合理化建议的执行。
亲爱的XXx员工，你的合理建议，我看了好几遍，感觉十分好。我十分感激你，我以有这样称职的员工而骄傲自豪，愿我们一同成长，进步，努力，把公司做大做强。到时，我记你一功，你是公司大功臣，公司提升你，让你加官进X，让你升官发财，提高你的***待遇和工资，同时对你加大奖金奖赏，希你更加努力，给公司做出积极努力和较大贡献。公司陪伴你，你和公司一起成长，成熟，一起大有作为，一起走向美好的明天和未来。
谢邀。个人认为：
1，凡对公司提出合理化建议的职工，都是对工作有认真负责态度，希望把公司搞得更好的员工，应该受到老板的重视。
重点在"合理‘’，这"合理"的作用可大了！老板器重这个‘’合理‘’，以至形成"良性循环"，公司就会赿办赿好。
2，"老板怎么回复好？‘’
对于如此"良心员工"的合理建议，老板应首先真心的示以感谢。
3，"高手在民间‘’，‘’众人拾柴火焰高"！员工这合理建议，也可能正是老板长久以来搅尽脑计而悬而未解的问题之匙。
老板可及时招开高层会商，如确‘’是"，可及时採纳实施，並对‘’合理建议员工‘’予以表彰，以至相应的职务提升任用。
这，于个人，奖励。于公司，有益。
4，如能以上，说明该老板办事实事求是，追求本真，正直明智，广取众长，是一位能把公司赿办越好的，受员工拥赞与尊重的好老板！
5，身为老板，切忌‘’一切我说了算"的专横武断，更不能有"你还超过我了！‘’的歪曲心态，如此，会使你与员工的心理距离愈远，公司也不会搞好。
企业管理，要让雇员清楚知道职权范围很重要！所谓不在其位不谋其政！不宜过多引导员工提建议，是不是合理化建议？有时不好说！把本职工作做好是最重要的！
企业应该建立沟通渠道，或定期听取员工的建议和想法，但不宜天天听汇报听建议。
有一个流传很广的笑话，企业不允许越级汇报，工厂车间着火了，工人找不到车间主任，无法请示要不要救火？眼睁睁看着厂子被烧了。老板问为什么不打火警电话？为什么不给老板打电话！工人说主任说过，任何事都要先请示他！如果认为打火警电话不是本职工作，可以说，这人坏透了！
有的人以为通过提合理化建议会得到上司或老板的赏识，甚至以为这是发达的捷径，不可取！有的人甚至打小报告，搞是非，也不可取！
企业，还是引导工人把本职工作做好为好！在你眼里的合理化建议，在老板看来，是会要了老板的命的，例如涨工资这样的合情化合理化的建议！
到此，以上就是小编对于婚姻律师10条建议的问题就介绍到这了，希望介绍关于婚姻律师10条建议的1点解答对大家有用。
