大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法律咨询劳动争议的问题，于是小编就整理了5个相关介绍法律咨询劳动争议的解答，让我们一起看看吧。
- 劳动纠纷是走法律援助好呢？还是劳动仲裁好呢？
- 劳动仲裁请律师好还是自己弄好？
- 遭遇劳动纠纷，劳动者应该了解哪些维权渠道？
- 一家即将上市的公司因为劳动纠纷被员工起诉了，对公司会有什么影响？
- 劳动者与用人单位发生劳动争议时，如何寻求最佳解决途径？
劳动纠纷是走法律援助好呢？还是劳动仲裁好呢？
申请劳动仲裁。你申请劳动仲裁与你向法律援助中心申请法律援助，两种之间没有矛盾。
法律援助中心接受你法律援助申请后，只是指派律师为你提供法律帮助，并不能直接负责解决你与用人单位之间的争议***。但援助律师可以帮助你申请劳动仲裁，并且可以作为你的委托代理人参加仲裁开庭审理。
劳动仲裁请律师好还是自己弄好？
不如果你在一个企业里面工作了一段时间，你和这个企业里面产生了劳动争议，双方在无法调解的情况下，你准备和他进行一个劳动仲裁，如果你是对劳动法有深刻的了解了，而且自己会写劳动仲裁案件申诉，你就没有必要去聘请律师，这个案件很简单只要你掌握住企业的证据，拿住劳动法中的条款你基本上就赢了，但是没有律师的参与也有好多弊端，因为律师有营业执照他可以到有关职能部门调取你的好多信息资料，你就钓不到这就是聘请律师的好处
遭遇劳动***，劳动者应该了解哪些维权渠道？
【大凡田职场e洞察】观点：结合多年的仲裁实际***案例，主流的劳动者***主要是“一调一裁两审“，其次是协商、投诉，再者就是*** 、向媒体曝光、寻求法律援助， 那么总共有8种，劳动者可以根据自身的情况从中选取。
1、协商
一般来说，劳资双方产生劳动***的时候，比较好的处理方式就是双方坐下来、平心静气地进行协商，由协商而产生的和解书，对双方都是有约束力的。对用人单位、对劳动者都是已经比较柔性化的处理方式，我们称之为不红脸的处理方式。
2、调解
如果双方协商不成，可以在调解委员会的主持下，双方进行调解，这就是通常所讲的老娘舅式的处理方式，也是颇受劳资双方欢迎的处理方式。
3、投诉
如果调解还是不能成功，可以向当地的劳动监察大队进行投诉，可以书面投诉，也可以口头投诉，也就是要启动劳动监察程序。
注意这里劳动监察时效是两年，也就是过了两年 ，那么再去投诉的话，主张的权利是过期作废的。
4、仲裁
1、可以到当地的劳动监察部门进行投诉，拨打电话:工作所在地的当地区号+12333的电话进行投诉，咨询所要携带的相关证明资料，电话打通后，按语音提示和你面临需要解决的问题情况进行操作。
2、与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁院申请仲裁,对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。法院也日常也具有行政调解功能，是成功***率挺高挺快。
3、对有关业务部门]拖着不办，可以向当地的负责纪检作风的行风办或效能办举报。或对处理结果不服的，可以申请行政复议或当地人民***提起诉讼。
4、除此之外遇到困难，还可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助，“多管”齐下，效率效果会更让你更意想不到“惊喜”!
综合起来看，劳动者***是比较简单和方便的
现在看起来，跟劳动关系大的部门有，劳动局，劳动纠察大队和劳动仲裁委
而投诉劳动违法上面的事情，可以找劳动局和劳动纠察大队，而管劳动者***，协商的，就只有劳动仲裁委了，地区***了，而国家规定，劳动者***不能直接******，必须先由劳动仲裁委调解，协商，能双发达成一致最好，不能达成一致的，可以由劳动者******，由***来判决。
所以我们只要记得劳动仲裁委才是劳动者***的最直接部门
为什么很多人不愿意***了，小编觉得最大问题就是找不到门路，或者说不知道怎么去做
其实很简单，最佳的是咨询劳动法方面的专业律师
不愿意找律师的，可以找关于协助处理劳动***的第三方平台，“八法维薪”能告诉你准备些什么证据，关于你的***可以要求哪些[_a***_]，赔付多少，仲裁申请书怎么写，代写等等，方便快捷！
劳动仲裁的***渠道主要有3个，包括劳动投诉，劳动仲裁，劳动诉讼。具体分析如下：
第一，劳动投诉，劳动者如果遇到劳动***，比如拖欠工资、克扣工资、未签订劳动合同等情形，可以向用人单位所在地的区或县人力***和社会保障局劳动保障监察大队投诉，投诉可以实名投诉也可以匿名投诉，实名投诉的可以要求劳动部门反馈处理情况。
劳动部门接受投诉后一般会向用人单位出具核查通知书、处理决定书、处罚通知书等。
第二，劳动仲裁，如果你对投诉结果不满意或者不想投诉的，你可以向用人单位所在地有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
劳动仲裁的受理部门一般为区或县的劳动人事争议仲裁委员会，如果是注册资本较大的或者大型国企可能需要去市级劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
第三，劳动诉讼，劳动诉讼的前提是必须经过了劳动仲裁程序的案件（即劳动仲裁说劳动诉讼的前置程序），如果对劳动案件的仲裁结果不满意，你可以到用人单位所在地的区或县人民***提***讼（无论是在县级还是市级劳动仲裁委员会仲裁过的都在县级***诉讼）。
所以，劳动***一般是劳动投诉、劳动仲裁、劳动诉讼3种***途径。此外，涉及未缴纳社保、公积金***的还包括社保投诉、公积金投诉，其中社保投诉的受理部门为税务部门，公积金投诉的受理部门为公积金中心。
***设一个前题，遭遇劳动***，要么是双方对于要达成一致的问题（比如工资、待遇、工伤、离职等）；要么是用人单位“强势压人”，或者劳动者有点蛮不讲理！否则的话，就不可能存在***。
既然出现***，就说明双方是无法达成一致的，这个时候需要第三方来出面协调！我们所设立的第三方，是不会洞察一切，可以在没人告知的情况下，主动去发现存在的***，主动去帮你解决***；这就需要继续解决问题的一方，主动去告知第三方，寻求第三方的帮助。
那么，这个所谓的第三方是谁？如何才能让第三方为你出面协调解决？且听我一一到来！
一、找用工单位所属的劳动监察大队，劳动监察大队一般属于社会和劳动人事保障局所属的一个下属部门；劳动监察大队同时兼顾老动仲裁的职能。劳动监察大队接到举报或投诉，可以到用人单位进行核实；如果你举报证据不足，可能会查了白查！如果你有一丁点证据证明你和用工单位的劳动关系，那么，你的劳动投诉诉求会被劳动检查大队受理，并进行劳动仲裁程序。
二、如果劳动仲裁的结果你觉的不公平，你可以在拿到裁决书后十五日内向当地***提***讼，通过***来进一步申诉！这个时候，你需要律师，也可以到当地司法部门，申请法律援助。否则，你胜诉的可能性很小！
三、如果前两个程序仍没有让你满意，你可以通过***，先找区县一级；然后市、省，甚至中央！不过，一般的劳动***，不至于让你费这么大的劲去瞎折腾。除非你就是一个较真的人，像《秋菊打官司》电影里的主人公那样，你尽可以按自己的想法去做，不过值不值，你自己看着办！
一家即将上市的公司因为劳动***被员工***了，对公司会有什么影响？
1、一般没什么影响。
2、如果你申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年***等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大压力，可能迫使公司同意你仲裁申请，赔付补偿金。3、根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。4、其实公司被申请劳动仲裁，在大的公司随时都有，有些是公司违规，有些是员工认为自己可以得到多少多少钱，而去***公司，诉讼结果要看案件性质、内容、证据等多方面的因素。诉权是每一个公民的权利，也就是说你可以去告任何人，任何公司，当然是否胜诉要看***的判决了，单纯说***或仲裁，对企业没有什么影响。劳动者与用人单位发生劳动争议时，如何寻求最佳解决途径？
劳动者与用人单位发生劳动争议时，最佳的解决途径是进行双方协商处理，但通常来讲，既然发生争议，就是无法协商一致的，所以这时最佳的解决方式是尽快起草劳动仲裁书，将相关的证据材料交到仲裁办，由劳动仲裁办介入调解或直接进行判决，有些人认为去劳动仲裁都是很麻烦的事，其实不是的，提交资料去申请比自己去折腾更好，而且是最有效的解决方法。通过劳动仲裁处理，省力省心，不用自己去折腾闹心，双方越闹越不愉快。所以建议大家可以从网上下载仲裁书格式，保留好相关的证据，一旦发生争议时，马上起草提交即可了。
我是海棠老师，擅长企业战略顶层设计、劳动法、税法、人力***规划、薪酬体系设计、绩效效能提升、***/亲子情感关系咨询，如果大家日常工作中有遇上棘手问题，欢迎大家留言咨询探讨。
一、协商解决。以广州为例，劳动者可以上粤省事平台申请劳动争议调解，会有专门的第三方机构聘请专业人士（如律师等）居中调解，若调解成功，会出具有法律效力的法律文书。调解是最省时省钱省力的解决争议途径，你可以看看你们当地有无这种申请劳动争议调解的机构。
二、向劳动部门申请劳动仲裁，当私下协商以及有第三方加入居中调解都无法达成一致意见时，虽然相对来说比较麻烦，但如果希望自己的权益得到保障，可收集证据后向劳动部门申请劳动仲裁。若与公司的劳动***较为复杂、争议金额较大时，还可求助专业人士帮忙解决。
劳动者与用人单位，两者本身就是一对矛盾体，发生劳动争议的几率非常大，解决起来也比较困难。
所以建议：
劳动者与用人单位一旦发生争议，最好的办法还是先协商解决。
再大的矛盾，能够协商解决的结果，都是最圆满的结果。
虽然法律具有威慑力和震慑力，但一旦走上法庭的争议，就会加剧双方心里的愤怒，从而导致争议更加的激化。
所以，当劳动者与用人单位双方发生争议时，千万不要一开始就将矛盾激化到最顶点，要先冷静对待，协商找出解决双方矛盾的最佳途径，实在协商不成，再走法律程序。
法律是保护劳动者合法权益的最有效的途径。
当劳动者合法权益受到侵犯，但又协商不成时，劳动者一定要通过正规途径和合法手段，维护自己的合法权益，依照法律法规解决问题。
但不能冲动或***用过激、违法的手段解决问题。
可以通过仲裁、诉讼等正规途径，解决双方的争议，维护自己的合法权益。
能直接协商当然最好，有些用人单位会协商，各让一步解决问题，但更多用人单位担心引起连锁反应而态度坚决，或者以调解协商拖延时间或准备证据材料等。
向劳动监察部门投诉，劳动监察一般会介入调解或者查处，但效果难说，调解无果也是告知走仲裁程序。
再就是申请劳动仲裁进入***程序，看似要经过一裁二审很拖时间，但申请仲裁最能体现你坚决的***态度，可能更有利于在仲裁或诉讼中调解解决问题。即使未调解成功也尽早进入了***程序，而且如果诉求金额小于当地十二个月最低工资标准总额是一裁终局。
劳动***最重要的是要有证据意识，要及时收集证据，也要讲究策略，及时进入***程序，让用人单位看到你***的坚决态度，同时不要拒绝随时沟通调解！
一切都是为了维护自己的合法权益，不要为***而***！
当争议发生后，首先向本单位工会组织寻求帮助解决，如果能内部消化问题是最佳途径。
如果工会组织不作为或无法解决的，可以向当地劳动监察部门反应并寻求帮助解决。
当劳动监察部门依然无法解决问题时可向人民***依法提***讼，有条件的可雇佣律师，没条件的积极准备各项证据学习法律法规常识以应诉讼。
到此，以上就是小编对于法律咨询劳动争议的问题就介绍到这了，希望介绍关于法律咨询劳动争议的5点解答对大家有用。
