大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法律咨询保险纠纷的问题，于是小编就整理了3个相关介绍法律咨询保险***的解答，让我们一起看看吧。
如果发生保险欺诈或理赔***，怎样进行投诉呢？
如果您的保单是通过保险公司代理人渠道购买的，那比较麻烦，详细流程参见附图二，如果是通过我这样的经纪人购买的就简单了，找到负责的经纪人，他会全权负责的。参见图三。
保险欺诈和理赔***在保险行业经常有，主要是因为销售误导导致的，你说的保险欺诈主要是指客户的原因导致的。投诉当然是可以的，如果连投诉都不让投诉了还有王法吗？
第一、保险欺诈指的是在没有达到保险公司理赔需求的而发生的强行理赔案件。例如本身客户在投保的时候就带病投保，进而发生保险事故之后，提起理赔，保险公司会对理赔案件进行调查，如果确认为带病投保或者是保险欺诈的话，保险公司会拒赔。
第二、可以投诉，去保险公司投诉业务员，让保险公司重新审核理赔案件。实在不行就可以去行业协会投诉，行业协会作为自律组织，会出意见。如果还是解决不了直接去保险监管机构也就是保监会投诉，这个是最直接，一般问题都能解决。如果还不行就去打官司吧。
感谢e连保的邀请。
与保司沟通无果，那没什么好说的，12378走起；通常这一步就会产生分化，“懂事”的一些保险公司通常会给到一个满意处理结果；当然也有一些耍流氓的；
对于耍流氓的，毫无疑问，直接起诉；不要怕麻烦，专业的律师和服务团队会帮助你争取自己所有的正当权益，而且保险法里面对于投保人被保人的利益保护是非常明确的。
（图片来源网络，侵删）
以上，三步基本上所有的事情都会有结果，甚至前两步骤就能覆盖大多数问题。
但，为了避免不必要的精力损耗以及***，还是把问题前置，提前了解什么样的保险适合自己，找专业靠谱的人来做方案。
做一些靠谱的保险工作，我是明险靠普（是普及的普，明白保险靠普及保险知识，所以明险靠普），欢迎搜索联系，也可以看看我的其他悟空回答。
别急，请记住如下几点，轻松应对保险公司！
1. 拨打保险公司投诉电话，说明自己的诉求，等待保险公司在规定时限内给你处理意见；
2. 如果对处理意见不满意，继续向保险公司的上级机构书面申请核查；
3. 如果给出的处理方式还是不满意，拨打12378银行保险消费者投诉维权热线，监管会介入处理，要求保险公司联系你，这时候通常保险公司会给出比之前更好的处理意见，因为监管对保险公司的消费投诉处理期限和处理满意度是有考核的；
4. 如果保险公司不怕考核，态度强硬坚决，无法和你协商达成一致，银保监会是没有强制执行的权力的，你就只能***取***的方式了。***前最好先咨询一下律师，做好万全准备之后再***。
题主好，谢谢邀请。
保险投诉是解决保险争议和化解***的成本最低的方式。
投诉的途径可以分为四类：
向保险公司投诉。保险公司的报案电话都可以受理此类投诉，总公司层面也有专门的受理部门和岗位。
向监管局投诉。保险行业协会和银保监局都有专门的投诉和举报电话，这类投诉对于保险公司的影响和触动挺大的，很能引起重视，作用不容小觑。
向消费者协会投诉。消费者协会是维护消费者权益的组织，受理的范围也包括保险产品的投诉举报。
诉诸媒体和公众。互联网提供了广大民众的发生平台，如果事情典型、有一定的影响力，很容易形成社会效应，反之向保险公司施加舆论压力。
以上四种途径都是可***用的基本***和投诉手段，关键是手头要掌握切实的依据和证据，可以说明出现了欺诈行为。
因为保险合同是格式型条款，消费者处于天然的弱势一方，所以投诉极有可能得到有利的解决结论。
最后说明一点的是，除了投诉之外，保险合同约定的争议解决方式还有仲裁和诉讼。这样处理的成本很高，而且对于证据的严谨性和真实性要求也更高。
个人与单位发生[_a***_]***的社保是怎么交的？
《社会保险法》第四条规定：中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个***益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
因此，只要个人与单位劳动关系存在，那么在关系存续期间，单位及个人就应当依法缴纳社会保险。这个没有丝毫的异议。
你提的问题关键是：个人与单位间发生劳动***，具体情况没有描述具体。如果是指劳动关系***，那么首先可以申请通过劳动仲裁，裁定劳动关系是否存在。只要裁定劳动关系存在，那么在关系存续期间，单位就要为你依法缴纳社会保险。如果裁定劳动关系不存在，那单位自然也就没有为你缴纳社会保险的义务。
综上，你的问题的关键不是劳动***时社保怎么交的问是，而是要解决劳动合同关系是否存在的问题。
一、单位补缴社保有无时效限制
《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”说明用人单位有为企业员工购买社会保险的义务，但是我们知道现实中很多单位都怠于履行这个职责。根据法律规定劳动争议是有诉讼时效的，那么在劳动争议中关于社会保险费的问题的诉讼时效是怎样规定的呢？
《社会保险费征缴暂行条例》（***院第259号令）第12条规定：“社会保险费不得减免。”第13条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴的数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。”第26条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”员工主张用人单位为其补缴各项社会保险费，是具有强制性的，不应受到时效的限制。主张这项权利不仅是劳动者的“私权”，同样也是国家的“公权”。也就是说，即使劳动者不主张此项权利，国家有关部门也应当强制要求用人单位履行缴费义务。正因为缴纳社会保险费的问题涉及到了国家利益，已不单单是员工和用人单位双方之间的事了，所以对此是不能以诉讼时效为由进行抗辩的，对于此类问题，司法实践中所掌握的标准也是一追到底，要求用人单位自用工之日起开始补缴。
二、发生社保***怎么办
（一）行政处理方式
从对社会保险***的性质分析中可知，对于社会保险参保***、因瑕疵缴纳行为引起的***及保险金发放***这三种***均应***用行政处理方式，而不应作为民事案件予以受理。理由如下：首先，社会保险费用由社会劳动保险行政部门或者税务机关履行追缴职责，可以发挥业务娴熟的***优势。社会劳动保险行政部门或者税务机关对缴费单位的缴费情况、用人情况、工资变动情况、每年的缴费基数等，都有比较及时、充分的了解和娴熟的业务技能与认知能力保障，它们能随时发现缴费单位违法缴纳保险费的情况。其次，社会劳动保险费用由社会劳动保险行政部门或者税务机关履行追缴职责强制进行追缴，符合社会保险关系正常化、规范化长期发展的趋势和规律。
（二）司法救济方式
司法实践证明，不区分各种社会保险***的性质而将其一概作为劳动争议案件予以受理，效果不理想，弊端很多。首先，判决难以明确、具体。社会保险费的应缴数额是根据劳动者的月工资总额计算的，由于劳动者每月工资总额总是处于变动
感谢邀请，不过关于这个问题本生还有些地方存在描述不清楚的地方，既个人与单位发生了什么劳动***？单位原来有没有为该人员购买社保？该人员有没有与单位签订劳动合同？
那么关于这个问题我从以下三点来说说吧：
签订了劳动合同的正式职工，企业没有为其缴纳社保
企业应当为员工缴纳社保的，如果遇到这种情况，劳动者应该向当地人社局提出申诉，我的经验是人社局接到类似申诉会立即响应并处理的，一般会先落实了解情况，如果情况属实会督促企业尽快办理，如督催后无效，会向企业发行政处罚单的，最终不管如何企业还是需要为员工交齐社保的；
个人与单位发生了劳动***
个人与单位发生劳动***，一般多的集中在拖欠工资，拖欠社保，或者是对于一些政策法规或者企业规章制度的理解出现偏差的***，原则上来说，不管是企业过失还是个人的过失，均不会影响企业对个人的社保缴纳，比如我原来遇到的一家单位，因为拖欠工资和社保，员工最终向人社局仲裁庭提出仲裁要求，要求赔偿相应的损失以及补齐社保，在仲裁完成后虽然该员工也从该公司离职了，但是社保依然是补交至离职当天的；
该人员没有与企业签订劳动合同
这种情况在一些小企业比较多见，即外来务工人员到企业做零时工或者以劳务公司的形式进入，如果是务工人员直接到企业做零时工那么企业一般是不会给其购买社保的，但如果是以劳务公司的形式进入企业务工，那么劳务公司应该为该人员购买社保，而非用工单位。
总的来说社会保险是我们每个求职者的基本权力和保障，所以在向企业求职时一定要说清楚，如果企业不按照法律法规执行那么也不要恐慌一定要找相关部门去争取我们的合法权益。
希望我的回答能帮到您！
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，交纳社保这个问题，只要是员工本人和单位劳动合同关系存续期间，那么都完全应该由工作单位承担相应的社保交费，这也是劳动合同法的明确规定，只要单位和个人建立劳动合同之日起30日内，都应该正常的来承担员工的社保交费，如果不交纳员工的社保，那么是属于一种违反劳动合同法的行为，相当于是违法行为。
所以在这样的前提下，那么我们个人完全是可以要求企业单位来承担相应的社保交费，除非是劳动合同关系解除以后，那么作为企业单位才可以不承担员工的个人社保，所以即便是发生劳动***，那么只要劳动合同关系没有解除的前提下，都应该正常的承担员工的个人社保，并且5种保险都是需要同步缴纳的，而且单位所承担的较大部分比例完全是由单位来承担，那么个人所承担的比例可以由工资的当中去扣除。
但是当劳动合同关系解除以后，那么这种情况下你就不属于这个公司的员工，所以说在这样的前提下，那么自己的个人社保就可以从原工作单位转移出来，转移出来之后你可以转移到新的工作单位，当然也可以转移成为灵活就业的形式，自己继续参保，这个是没有任何问题的。
感谢阅读，请加我的关注。
简单点说，如果你离职，社保就要自己交，如果没离职，公司就必须给你交一部分社保，你说的社保***基本是指什么，如果是交社保的多少，那基本们什么可***的，因为这个国家有规定，所有公司都不能低于国家给定的最低标准
交通事故***保险公司会根据你的证明去调查吗？
单位出具了交通事故误工证明，保险公司在赔偿时会进行核对的，情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。 根据《中华人民共和国保险法》第二十三条保险人收到被保险人或者受益人的赔偿或者给付保险金的请求后，应当及时作出核定；情形复杂的，应当在三十日内作出核定，但合同另有约定的除外。
保险人应当将核定结果通知被保险人或者受益人； 对属于保险责任的，在与被保险人或者受益人达成赔偿或者给付保险金的协议后十日内，履行赔偿或者给付保险金义务。
保险合同对赔偿或者给付保险金的期限有约定的，保险人应当按照约定履行赔偿或者给付保险金义务。
保险人未及时履行前款规定义务的，除支付保险金外，应当赔偿被保险人或者受益人因此受到的损失。
任何单位和个人不得非法干预保险人履行赔偿或者给付保险金的义务，也不得限制被保险人或者受益人取得保险金的权利。
到此，以上就是小编对于法律咨询保险***的问题就介绍到这了，希望介绍关于法律咨询保险***的3点解答对大家有用。
