大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于锦囊法律咨询的问题，于是小编就整理了4个相关介绍锦囊法律咨询的解答，让我们一起看看吧。
在你使用过的免费的比较实用值得推荐的软件有哪些？
1、夸克浏览器，比市面上各种乱七八糟的浏览器好多了，这款我愿称之为最好看简洁的浏览器，没有各种花里胡哨的东西，就纯纯的工具浏览器，强推；
2、todesk，远程控制软件，我一般都把游戏放在宿舍挂机然后去上课，经常会用手机远程控制宿舍电脑看情况，去观察有没有掉线啥的，很是方便；
3、12306，推荐理由跟夸克一样，也是很简洁，并且是官方的软件，不会有各种什么捆绑销售，需要经常坐高铁火车的小伙伴可以入手一个；
大家分享的软件真的非常全面呀！
Excalidraw是一款功能强大的开源在线白板工具。虽然它是在线工具，但是使用时跟本地软件没有区别，操作起来非常非常非常顺手和流畅。
它整体的风格倾向于手绘风，相当的好看。它非常适合在一些需要画图讲解的场景下使用。当然，我们也可以将自己画的图案导出来，插入到PPT或一些文章里。
跟其他截图工具不同，Snipaste不仅可以截图，还可以贴图。
安装好Snipaste以后，按下 F1 就可以开始截图了，再按下 F3，截图就回在桌面置顶显示了。
Snipaste还有强大的标注功能，像画图工具，像矩形，圆形，线条，马克笔等等。我们可以将剪贴板里的文字或颜色信息转化为图片窗口，并对它们进行缩放、旋转、翻转、设为半透明等等。
可以说是日常必备啦，值得一试！
电脑或手机里安装的软件一般都是自己用到的，但每一个功能型软件都会有很多款可以选择，适合自己的才是最好的。最近看多朋友圈蛮多朋友分享了2021超实用软件合集，有蛮多软件自己日常也用，也分享推荐给大家。
视频剪辑类看到上榜的有万兴喵影、HitFilm 3 Express、Vn、 Quik，这些平常用到最多的是万兴喵影，这款软件是A股上市公司万兴科技（
300624.SZ）推出的，在海外比较红，这几年回归国内跟华为、荣耀等都有合作，功能比较强大智能，操作比较简单，***素材比较丰富，关键是还免费，很多高级功能都开放，拍Vlog以及日常记录都用得到。
拍照***类上榜的有GoldenHour.one、证件照美颜相机，这些软件用得比较多的是证件照美颜相机，各类尺寸的照片都可拍，适用场景比较广，平常提交各类资格证书或考试报名都用得到。
这些软件，用好了能够大幅度提高我们的效率，大家有兴趣不妨一试，软件基本都可以在***下载到。
你好，我是越越，感谢你的邀请。在如今这个互联网付费的时代，想要找到一个免费且好用的良心软件真的难上加难，这里越越分享5款免费的手机软件，个个好用。
1.List背单词
List背单词是一款界面简洁的记忆单词软件。
软件具有内置词库，中考高考以及四六级考研专四专八雅思托福等等词库应有尽有。
可以定制学习***表，根据艾宾浩斯记忆规律曲线，持续的增强学习记忆还有复习。
可以快速的切换双语/单语模式，方便自测自查，并且内置在线词典，英汉/英英。可直接将个人的学习***表或单词本进行PDF导出。
软件同时支持随机打乱单词排序来加强记忆，可以将重点难点单词进行汇总，集中强化。可以将已经学会的单词进行移除，避免重复记忆。
免费又实用，让人觉得相见恨晚的app，我只推荐这3款！
第一款：微手帐
费用：完全免费
个人超级喜欢的一个电子手帐本，对于喜欢记录生活的小伙伴们一定要下！
打开微手账，就是极简的风格，一目了然的日期表情，可爱爆了。微手帐支持手绘表情，各种 笔刷随手画出自己的轻轻，在添加心情时有一个可爱的心情地球，展示着你每天的不同的心情变化，少女心十足！
与传统日记的区别是，微手帐支持图文混排，尤其是大量的贴纸，简直萌得不要不要的。手帐排版给你最大程度的自由，反正免费的功能，你想怎么整就怎么整，你好看你说的算
微手帐带有每日事项提醒功能，可以提醒你今天剩余的工作事项，所以完全可以当成个人日程表来用，在每天的日记本里能知道自己做了那些事情也是值得期待和回忆的哦！
听说后续有非常多手帐吗即将上线！
这算劳动合同吗？亲人们？
①无劳动合同必备条款。劳动合同是双方签订，而且劳动合同法对劳动合同的应当具备的条款有明确的要求，根据劳动合同法第17条之规定，必备条款为;第十七条 劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效***件号码;劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休***；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
②入职须知属于单方通知，不属于合同，仅仅是员工一方单方确认的内容。更不属于劳动合同。
③上述入职须知里面，而且也有不合理条款，如上7天离职无工资以及不满15天扣7天工资，属于不合法不合理条款。此种属于排除限制劳动者权利的条款，属于无效的条款。所以，不用担心，真发生争议，该条款不会被法院支持。
④上述却又很多不合理不合法之处，但也明白工作确实不易，在一些地方一些单位很多都不太规范。劳动者也都是弱势。劳动法执行、实施在经济欠发达地区任重而道远！
做兼职受了工伤，***的劳务公司就买了保险？
若你这只是***，法律锦囊锦囊认为你与劳务公司形成的应是雇佣关系，劳务公司应当承担人身损害[_a***_]责任，至于该公司是否购买保险，该公司的赔偿责任都是跑不掉的。
你这案情描述的也概括，详情可关注“法律锦囊”，详细交流~~
公司规定不能透露工资多少，有人说：就那点儿工资还怕别人说，随后被辞退，合理吗？
我从毕业到现在工作十四年了，这种事情一直存在，都是一些私企小单位，发工资给现金，老板会说你表现不错给你多发多少多少！别和别人说，好好干，以后一张大饼许给你！其实就是用不透明的薪资分人而治。小企业很正常，老板要挣钱，手段而已。
公司规定不能透露工资多少，员工违反规定被辞退，这种做法合理吗？合理但是不合法。
公司的薪酬保密规定有其目的也有其必要性，现在公司辞退违反此规定的员工，是为了“杀一儆百”，有其合理性，但公司以此为由辞退员工，有违法的风险。
公司规定不能透露工资多少，有员工说：就那么点工资还怕别人说。随后此名员工被辞退，这里我们***设此员工说这句话的同时，在公开场合讨论、询问、打听别人的工资，违反了公司的薪酬保密制度。
我认为辞退这名员工有其合理性，这家公司辞退该名员工为了“杀一儆百”，警告其他员工不能违反公司的薪酬保密制度。
到此，以上就是小编对于锦囊法律咨询的问题就介绍到这了，希望介绍关于锦囊法律咨询的4点解答对大家有用。
