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法律咨询—招聘单位既不录用,也不归还应聘者个人资料!
试用三天不给钱是可以投诉的，理由如下：存在事实的劳动关系。用人单位如跟劳动者约定试用三天内没有工资是跟劳动法相违背的，该条款无效。法律依据：（1）根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。
你能够退守这个底线，不论是眼前的招聘官，还是今后的老总，必定都会成为被你感动你的上帝。跳槽陷阱。“你为什么要跳槽？”“你为什么离职？”虽然应聘者不应刻意隐瞒什么，但一定要用技巧即使是主观原因，也要说得让人能够理解与接受。
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根据《劳动法》第十一条的规定，用人单位未与劳动者同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新录用劳动者的劳动报酬按照规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同中没有约定的，应当实行同工同酬。
招聘录用人员与我司签订劳动合同，执行公司薪酬***和社会保险待遇。招聘纪律 应聘者不得报考录用后即构成干部任职回避情形的岗位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位。
有些公司可能会因为一朝被蛇咬，然后就为了避免这样的情况再发生，在招聘网站就特别醒目写着，有犯罪记录的不要！应聘者看到了会怎么想，这家公司是遇到了多少犯罪人员！综上所述， 当遇到这些法律相关的敏感问题时，第一步是什么？是咨询公司的律师，公司没有律师的可以咨询当地律师。
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