大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法律咨询柜员的问题，于是小编就整理了3个相关介绍法律咨询柜员的解答，让我们一起看看吧。
老板欠员工工资，员工想起诉他可以委托律师办理吗？员工不亲自去法院能解决吗？
LazyBears：如果是拖欠工资且有欠条的话，员工委托律师并且给予特别授权的话，员工本人是可以不出面的。
当然，现在拖欠工资通常是先去劳动仲裁，具体的要看你的欠条到底是怎么写，写的是拖欠工资，还是今欠款。
如果是只写了欠款，那就相当来说麻烦许多。
特殊的民事案件，最典型的就是离婚案件，涉及到人身方面可能要调解甚至要讯问双方当事人情形的，委托律师也需要本人出庭。
但其他的财产案件，通常来说只要证据提交充分，本人是可以不到庭的。
欠条很多时候只会简单写“今欠xxx多少钱，将于X月X日前还清”，而这样的欠条属于一般的民事关系，和拖欠工资是完全不同的。
拖欠工资一是可能涉及到刑事犯罪，拒不支付劳动报酬罪。二是劳动纠纷需要仲裁先行，不能直接去******而应当先去劳动仲裁委申请仲裁，这都属于他们的不同点。
谢头条君悟空问答邀请：老板欠员工工资，可以在劳动仲裁委员会申请裁定，当然在******必较麻烦。自己决定上******，可以委托律师办理。
也可以委托律师申请劳动仲裁委员会，裁决。现在好象不用打官司，直接在劳动仲裁委员会，有一个劳动监察处劳动大队。
法律顾问要多少钱，靠不靠谱？
我们律师事务所担任企业法律顾问是企业列出服务需求，我们再根据客户需求提出我们的意见和建议，给到客户目前急需要解决哪些问题的方案，按照方案折算工作量，然后算出工作时长，再由客户选择服务团队人数，来决定收费。针对只要求低价的，我们是不合作的。所以我们所有服务的单位续签率是百分之百。法律顾问是一个律师不能处理的，因为一个律师不可能全部都熟悉（律师们不要生气），绝对要不同律师来处理不同事务的。通过我们原来的服务低价反而续期的不高，因为收费就那么点。律师怎么可能让客户感受到服务和价值，付一万元律师怎么可能投入多少，他是为了跑量，想是我十个单位也十万了，总比一个单位收十万强，不细说了？（绝对没有说律师不负责任，平心而论）
法律顾问的价款没个准数，没有强制性规定，主要看公司规模，事物多少，还要看律师名气和所在地域。国有企业和央企肯定比小企业高，四大一线城市也肯定比县城高。找红圈所律师也肯定比没名气的小所高。所以就没有定数，少点可以是零元，多的可能上千万。谁需要法律顾问可以留言，可以协商法律顾问费。
目前传统法律机构让人最无法接受的主要两点：
服务费高
传统律师事务所法律顾问服务每年 3-5万，这仅仅是服务费，不包括诉讼费。要是遇上官司那可是一笔不小的开支，对于大的企业来说可以承受，但是对于中小企业就很困难了。
服务不受保障
顾问律师仅看重企业诉讼收费服务,对非诉讼事务不上心,服务质量差;传统律师一般服务于很多企业，因此很多时候并不能及时回复，导致服务质量降低。
服务次数受限
传统法律服务平台每年审核[_a***_],发律师函有份数限制，超出部分需要另算费用。
现在有新的互联网+法律服务的模式，减轻企业在法务的资金投入，只需29800就可以享受一年的法律顾问服务，合同拟写及审核次数不限。如果一年内没有产生诉讼则返还29800，也就是免费为您服务一年。平台全国都拥有合作律师，为您提供专业的法律服务，平台拥有及时在线沟通，随时随地与合作律师沟通。
法律顾问费用也是要根据企业的大小，业务多与少确定的。公司越大，涉及到的事务就越多，反之越少，但并不代表公司小就没有法律问题，只要公司存在就会有法律风险。
找大状法律顾问产品有多种规格可选，费用在1万-4万左右不等，法律咨询不限时不***，法律服务囊括劳资、合约、企业股权、欠款催收、知识产权、增值服务等各大模块，真正做到了全方位的为企业的发展保驾护航。
一般法律顾问服务是非诉服务，对于请律师打官司是属于诉讼案件，不在非诉服务中，对于非诉与诉讼网友可以自行查询费用。打官司包括但不限于赔偿费、诉讼费、律师费、保全费、执行费等。
李嘉诚：没有律师的意见，我不敢在合同上签字。离开律师，我什么也做不了！
法律顾问的重要性可想而知！
首先看你自己有没有这个需求吧。如果你自己开公司做生意，那肯定需要法律顾问帮你把关避免法律上的***，只要是正规的律师（有律师执业证）就是靠谱的，当然服务质量有区别，这个跟你付钱的多少有关，也跟个别律师的执业水平和道德有关，你可以先了解再选择！
员工和职工有什么区别？
中国的文字千变万化，员工与职工其实是一样的意思，只是表达的语境不同。
职工一词国企用得多，员工一词私企用得多。职工是指职员与工人，员工是指除企业老板以外所有的人员。它们含的范围与阶层其实是一样的。
实际管理当中，国企喜欢用职工，表示职员与普通工人，领导含在职员里，但国企业有行政性质，领导也可能列为行政官员，不列入职员。私企喜欢用员工，表示职员与普通工人及非股东管理人员。
但总的管理发展趋势是员工与职工将为合二为一，至于哪一个留下来，我觉得会是员工。你觉得呢？欢迎在评论区留言。
职工和员工的定义。
员工是指单位中各种用工形式的人员，包括固定工、合同工、临时工，以及代训工和实习生。
职工的范围相对较小一些，职工是指在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者。
按照最早的定义，职工实际上是包含了职员和工人的称呼。职员一般指的是非侵入劳动者，也就是脑力劳动者，而工人是以体力劳动者为主。在建国初的劳动保险条例和劳动保险条例实施草案上有相应的区别，比如女性职员的退休年龄设定是55周岁。现在也有相应的区别，比如一些管理岗位上的女职工，退休年龄也是55周岁。
两者的主要区别是，职工是以工资收入为主要来源的劳动者，员工则是单位中的全部关系的人员，员工范围更大一些。
感觉差不多，为什么说员工的范围大一些呢？因为一些代训人员和实习生他们不是以工资收入为主要生活来源的，所以不应当属于职工。另外，像企业还存在着一定的劳务工。他们挣得收入不是工资，而属于劳务费。
职工的各种待遇要受到劳动法、劳动合同法的管理和约束。工资，主要包括计时工资、计件工资、奖金，津贴补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六大项。
所以说，职工是属于员工的一部分，非职工的员工待遇是不如职工的。
到此，以上就是小编对于法律咨询柜员的问题就介绍到这了，希望介绍关于法律咨询柜员的3点解答对大家有用。
