大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人力法律咨询的问题，于是小编就整理了5个相关介绍人力法律咨询的解答，让我们一起看看吧。
人事主管的行业有哪些?
绩效专员，员工关系专员，培训专员，基础人事专员，组织发展专员，薪酬专员；后续往上发展成为模块经理、专家，或者模块管理者，人力***总监，企业管理专家。
就业方向：企事业单位、***管理部门、社团组织、公共事业单位、非营利性组织等从事人力***规划、工作分析与职务设计、员工招聘选拔、人才培训与开发、员工素质测评与绩效考核、薪资管理与人员调配、劳动关系管理和劳动组织管理等人力***管理及咨询工作；人才交流中心、职业中介机构和社区等从事人事代理服务和人事法律咨询等工作。
人事档案对做律师有影响吗？
1.有影响，有些地方必须有档案存在申请枝业的地方才能办理执业证。
2.人事档案是指事务所全部专职律师、法律助理、行政人员的有关资料，也包括兼职律师、顾问等的资料，还涉及应聘者、实习人员及曾经以不同形式在事务所工作的人士的有关资料.
农民工工地受伤，工地不给予赔偿。又没有钱和人力请律师怎么办？
农民工一般比较淳朴，提到法律援助认为自己占了律师的便宜，便不好意思向法律援助机构提出申请。农民工朋友们，法律援助制度是世界上许多国家所普遍***用的一项司法救济制度，并不是我国的首创，律师提供法律援助不能从受援人处得到利益，但可以从法律援助机构领取办案补贴。
农民工工地受伤，实际上请求给予社会保险待遇，即，工伤险。按照《法律援助条例》的规定，社会保险待遇正是可以向法律援助机构申请法律援助的6项内容之一。受伤农民工应当向向提供社会保险待遇的义务机关所在地的法律援助机构提出申请，一般情形下受伤地的法律援助机构所在地。
（图片来源网络，侵删）
受伤的农民工首先需要向法律援助机构提交符合受援地的经济状况证明，一般而言，申请人住所地或者经常居住地的村民委员会加盖公章也可以作为经济状况证明。下列情形也可以作为经济状况的证明：农村特困户救助证；农村“五保”供养证等。
需要说明的，当地的法律援助机构工作人员可能认为，工地受伤不是工伤保险，作者认为，据理力争即可，必要时，可以向当地的司法行政部门投诉。
- 法律新视点随笔，仅供参考。
农民在工地干活就形成了农民和工地之间的劳动关系，国家制定了《劳动法》和劳动合同来保障双方的利益，当农民受伤了，工地如果拒绝给与赔偿，可以寻求当地劳动局解决。
拿上劳动[_a***_]或者能证明农民工和工地有劳动关系的资料到当地劳动局劳工监察大队进行劳动仲裁，到劳动局指定的医院做工伤伤残鉴定，对应可伤残有相症赔偿标准，如果经济困难可以申请法律援助，来代表自已出庭。一般承续是这样的。
劳动仲裁请两个律师为啥？
一是劳动争议仲裁或诉讼专业性强。这里的专业性强包括劳动法知识的专业性强和仲裁诉讼实践经验的专业性强两个方面。这是不可分割的内容。要真正熟悉这一专业并成为这方面的专家决非几日之功;
二是劳动争议仲裁或诉讼对抗性强。这种对抗性是针锋相对的，对抗的结果是孰胜孰败的问题，而这种对抗性都是靠人进行的，如果对抗双方中的一方是专业律师，另一方是外行，显然力量对比不平衡，外行很可能会因此吃亏;
三是对纠纷的评估预测和证据的收集运用在专业律师的协助、指导和参与下才能更加准确、有效。
人力***社会能帮助农民工讨要工资吗？
这里有两个优先问题需要说明一下：一个是你要有公司的合同，一个是必须是和公司签订的合同，如果是私人老板那就免谈，只能去法院起诉了，但是******自己要准备证据，还要请律师或者寻求法律援助，老板才不怕呢，等你官司打赢了，已经第二年了
人力***社会保障局？？？那是负责解决劳动***的机构。不签合同，不交社保，拖欠工资都可向机构提出申请仲裁。但外来务工者一般都是抱团跟某个所谓的老乡或包工头干活，包工头不是企业所以人力***社会就很难介入。
估计题主是想问人力***和社会保障局能帮助农民工讨要工资吗？这个问题如果按照政策法规规定好像是不可以的。但是随着国家对农民工工资问题的高度重视，人力***和社会保障局都已经专门安排力量解决农民工工资问题了！以郑州市二七区为例，二七区人力***和社会保障局专门成立了二七区劳动监察大队。对辖区实行网格化管理，为了弥补人员不足专门招聘了一批劳动保障监察协管员。基本达到了辖区无死角每个网格配备两名协管员的人员配置。对网格内有建筑工地的协管员***取日报周报月报等方式监管农民工工资发放，对有工资问题诉求的第一时间进行调解或者上报！
人力***社会能帮助农民讨要工资？我们国家对农民工资没有完正的规定，是农民工最苦。干活最累，最下的活儿！干活拿不到钱。企业公司不为其然了！要找出解决问题来，国家如果找出里边的问题按时间给农民工资！没有找到里边解决的办法，他的公司企业！承包老扳他是证件的，为什么每年到了春节前后农民工向企业包工头要工资！年年如次。总没有得到有效果来解决呢，
现在的社会都是零风险运营，建设单位将风险转嫁给施工单位，施工单位将风险转嫁给分包单位，分包单位传嫁给包工头，包工头再转嫁给农民工。实际上是层层转包，分包，也就是将风险层层分担，转嫁的过程。如果想从根本上解决问题，第一个解决工程款的拖欠问题。第二要从上至下层层建立合同制专用帐户，按合同节点绑定工程款，由甲方提前予存，由第三方平台监管。施工方见到款到位后，进行施工，待此节点施工完毕甲方审验合格，双方一致认可签字后支取工程款，以此类推直至工程完工。如果发生***或工程质量，待事情没有解决前任何单方面人员不得支取工程款。这样既节省了社会***也降低了诉讼成本，消除了执行难，杜绝了投机，转嫁风险，空手套白狼，吃拿卡要等******问题，能更好的保证工程质量，降低了建设成本，避免了讨薪难，工伤赔尝难等各种问题！虽说此合同帐户给业主和各级承包单位有一点压力，但它符合经济发展规律，是一条稳健的发展道路。说白了也就是你有多少钱去办多少钱的事，没钱不要去办有钱的事，坚决取消杠杆资金及转嫁风险！不要再凭一纸合同空文去搞承包施工了，必须将工程款管住，实行专款专用，建立合同双方专用帐户，使合同与帐户联动，绑定工程款，才能彻底解决各方面的拖欠问题！在一个信用丧失，道德缺失的社会必须要有国家强有力的监管，一个合理的市场运营规则才能使社会安定，市场平稳发展。第三垫资施工不可取，坚决取缔，如果继续下去会带来很多的社会矛盾，以及多角度债务问题，影响社会安定。一但工程违规建设，烂尾，老板跑路，资金连断裂或资不抵债等现象发生，风险会全面铺开，各种债务，各种矛盾无法解决。既使将当事人判刑，枪毙。也是一个无法挽回的残局，场面会惨不忍睹，会坑死很多，很多无辜的人。好的不在多说了！
到此，以上就是小编对于人力法律咨询的问题就介绍到这了，希望介绍关于人力法律咨询的5点解答对大家有用。
