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员工说自己辛苦工作都是帮老板挣钱，老板说员工应该感谢他提供的工作岗位，这想法对吗？
个人觉得员工和老板都没错，同时也都错了，究其原因，只是双方的立场不同，所以感悟就出现偏差，双方反其道而行之，永远也找不到共同点！
员工之所以他是帮老板赚钱的，却忘了如果没有老板的平台、人脉、***和经济支撑，你有再大的能力也没有用，在一个企业经营活动中，员工只是其中的一个环节，而不是全部，同时，老板用你，只是觉得你有被“利用”的价值，同时他也因为你的能力而付出相对应的报酬，所以这是各取所需，谁也不欠谁的，但员工要想有个开心的工作环境，别忘了老板肯用相同的代价，他也能找到和你一样有能力的人，所以员工应对老板给予的岗位平台而心怀感恩，无须把自己当成救世主，否则，你的岗位早晚会丢失，和老板的关系也不会太好，只有能力越高越谦卑的员工，才是一个真正的优秀员工。
同时，作为一个企业的老板，也不要把员工看的太缈小，因为水能载舟 亦能覆舟，和员工相处好了，他们才能创造无限可能，越是因为自己的强大，才要有更大的胸怀去包容员工的一切，如果员工有老板的格局，他也不会给你打工，他早就自己当老板去了，无需在你公司里受气，因此，老板对员工也要心存感恩之心，因为佛曰“五百年修得今生的擦肩而过”，能和一个员工共事，少说也行修一千万吧！所以不为其他，只为了自己前世一千年修来的这个缘分……
首先要明白这是个立场和个人心态的问题。
如果从员工的角度看，应该具有一个健康正常的心态，员工认为挣钱是为老板挣钱，这是偏激的心态，这样工作是干不好的，也是做不长久的。作为一个员工应该正确看待员工和老板的关系，对于工作要有责任感和归属感，这是为自己挣钱，实现自我价值的过程，如果明确了这些，工作也会有动力，有***，也会越做越好，就会有一个良性循环，说不定哪天自己也可以成为老板！
如果从老板的角度看，也应该具备一个积极的心态，员工也不容易，工作是需要大家共同完成的，如果总是对员工存在怨言或者苛刻不满意等，也是不合理的，因为自己一个人不可能做所有的事情，所以老板也应该站在员工的角度考虑问题，不能以为员工做什么都是应该的，因为付钱了。这样的想法也是不利于自己发展的。
所以员工和老板都要合理对待自己的立场，以一个全面和健康的心态去面对问题，解决问题！
在社会存在的这种雇佣关系中，在确立相互利益与责任的同时，感谢一词是不恰当的了。
员工作为企业主体，每人都是完成老板设计订单上的撵作手。既然自愿入围，就要按协议去履行职责。至于工作辛苦劳累，至于老板挣多少钱，不在协议内容内的附加条件均不成立。
工作效率所带来的利润当然高于报酬，老板所挣取的正是这部分剩余价值。社会与法律允许他们获取这部分价值，既私有财富积累，无需去感恩工人。
而企业主在监督工人日常工作的同时，同样按协议内容去对待每一位劳动者，包括***，劳保，险金，***日，工资等等，无需要求工人感恩图报。
当然，出于相互体谅，关心，照顾等，发自心底的感恩是有的，毕竟人是有情感的。
至于感谢，只应感谢社会为他们创造了一个相互认识的机缘，为了生存，又结识了许多新面孔。
想明白了吗？相互利用，相辅相成的关糸。
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