大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于袁帅婚姻律师的问题，于是小编就整理了1个相关介绍袁帅婚姻律师的解答，让我们一起看看吧。
请问疫情期间，公司决定裁员，要怎么补偿员工？
你所说的裁员分为三种形式，具体我来说一下：
第一种形式，双方协商解除劳动关系，那么经济补偿给多少钱全凭你情我愿了，一元钱嫌少，十万不嫌多，就像双方谈恋爱，你给我多少分手费，全凭爱有多深恨有多切。
第二种形式，公司解散或破产了，那么这个就是你和公司亲密接触了多少年，公司就要给你多少个月，当然，最终还是要看公司还有多少资产，财产少，你的补偿要打折，如同裁员chu销。
第三种形式，公司如同孩子任性，我就要裁了你。这种就是你和公司同居了几年，公司就给你几个月的两倍违法解除赔偿金。
以上三种形式，没有所谓的提前一个月的代通知金。毕竟这三种形式，公司提出离婚不需要提前通知。
我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，平均一年审理一百多个劳动案件，希望能帮到你。另外，请求大家关注我，谢谢了！！！
大家好，我是小鱼，很高兴回答这个问题：疫情期间，公司决定裁员要如何补偿员工？
1.除非是企业实在运营不下去了。必须裁员的情况下，要做好员工的补偿工作。 按照工龄的补偿。还有就是做好失业保险的补偿。
2.按照国家相关规定。在疫情期间尽量少裁员。因为这是不可抗拒的因素。
这是我个人的看法，希望能够帮助到你，谢谢。
视频加载中...不可否认疫情期间，很多企业因为经营上的问题，或者为了预防未来风险等因素，开始进行部分裁员。很多员工在复工的第一天就收到被辞退的通知。
那么如果在疫情期间，公司决定裁员，应该如何补偿员工呢？大体上有以下几个方案。
一、双方协商一致。
这个不用说，只要双方对于裁员和补偿达成一致，那就没有什么问题。那么这个就没有一个标准说法，补偿N，N+1，或是N+几都有可能。
二、如果员工不同意的情况下，分为两种。
1、员工可以继续要求公司继续履行劳动合同直至疫情结束，然后再另外谈补偿的事情。毕竟疫情期间也没办法快速找到工作。
2、公司需要支付员工违法解除劳动合同的双倍赔偿金，也就是2N。
三、如果自己想走，且和公司协商，公司补偿多少合适？
如果综合考虑，N+1是对双方比较合适的，对员工来说既补偿了工龄，也给予了1个月工资作为额外找工作的补偿，对于公司来说也不用支付双倍赔偿金。但很多公司肯定不同意这个，宁愿让员工去申请劳动仲裁。所以，尽量以协商为主。
以上回答，希望可以帮到您！
疫情复工第一天就裁员，这合法吗？公司应该怎么赔偿我？
近日，大家都陆陆续续复工，但真的太难了。因为很多人是一边担心着上班会不会被感染，一边担心着会不会被辞退，毕竟今天已经陆续传出“裁员”“降薪”的消息了，甚至出现了“复工第一天等来的不是工作剧增，而是裁员通知”这样的说法。
来看一下员工们最担心的问题，企业因疫情裁员怎么赔偿？
一、哪些情形，企业补偿“N+1”？
1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条（劳资协商一致解除劳动合同）、第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）、第44条（宣告破产、吊销营业执照等）解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
2、企业需承担成本，即通常所称的：N+1，
N的来源：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1的来源：以此解除，企业需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
二、哪些情形，企业赔偿“2N”？
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
（1）疫情防控期间，上海人社局发布《关于做好疫情防控期间本市稳就业工作有关事项的通知》（沪人社就(2020)52号）。文件第五条明确要维护劳动者合法权益，对因疫情导致劳动者暂不能返岗提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同。
（2）遇到裁员情况的，建议协商，企业可与员工协商***取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等，可以调整薪酬。
（3）根据《劳动合同法》如果企业确属客观情况发生重大变化、经济裁员等情形的，企业应补偿N+1；若不属于上述情形的，可能面临经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的惩罚，也就是常说的2N。
1如果提前30天通知职工的话，按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的，如果没有提前30天的，就是工龄补偿加一个月工资，也就是N+1
2，N+1、2N里面的N是指劳动者在本企业里的工作年限，N年就要支付N个月的工资；N+1，其中的+1就是所谓的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果没有提前30天通知，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
具体经历请看***
到此，以上就是小编对于袁帅婚姻律师的问题就介绍到这了，希望介绍关于袁帅婚姻律师的1点解答对大家有用。
