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公司没有和员工签定合同，又压工资不给，到劳动局告有用吗？为什么？
公司没有和员工签订劳动合同，又压工资不给，到劳动局告肯定有用。因为，劳动局也就是现在的人社局的劳动监察部门，他们的职责就是负责处理、维护劳动者合法权益的。
按照《劳动合同法》相关规定，用人单位应该自用工之日一个月内就应该与劳动者签订书面劳动合同。公司不与员工签订书面劳动合同是违法行为，应该给员工二倍的工资赔偿。
公司足额及时给员工发放工资，是《劳动法》对公司的法律强制要求。公司压工资不给，是恶意拖欠员工工资，是违法行为。
员工完全可以到劳动监察部门去投诉维权，也可以进行劳动仲裁。关键是要提供能证明与公司存在劳动关系的证据，只要有证据证明公司不签订劳动合同、压工资不给等违法事实，劳动监察部门是会受理，帮助你来***的。
应提供的证据包括：考勤记录、工资卡（工资条）、银行流水条、职位名片、任职命令、聘书、带有公司标志的工作服等以及本人身份证原件（复印件）。
希望我的回答，对题主***能有所帮助，谢谢！
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能不能拿到工资跟签没签劳动合同没关系，只要能拿出在该单位何时入职的证据，存在事实上的劳动关系，就应该发工资。当然最好有劳动合同，不过从全国来看，国有企业、较规范的私营企业都会签有劳动合同，南方沿海的企业相对规范，内地及偏远地区的企业相对不规范，一般不签劳动合同，当然也不绝对。按劳动法规定，入职时即要签合同，否则即为违法，可以到劳动局相关部门举报。希望对你有帮助！
在遇到这种事情的时，一定要记得收集证据，另外，可以明确的说找劳动部门一定有效果，不过需要自己多积极主动，不要指望投诉一下就有结果。
因为没有劳动合同，所以要证明事实劳动关系非常重要，那么你得搜集这几个证据。
1、平时发工资的记录，如果是银行转账，且是公司账户转过来的就最好，那么这就是最有力的证据。
3、其他与公司签订的协议、公司发布的通知等有涉及到你个人信息的书面材料。
4、有效的打卡记录，得有公司公章或签字。
5、日常工作记录，且有你和公司领导的签字信息，有盖章的更好。
6、其他最大化能证明你在这家公司上班的证据。
员工反映此类问题的渠道的基层部门实际上有两个，一个是劳动监察大队，一个是劳动仲裁委员会。
一、劳动监察大队
1.不管是否签了劳动合同，你与公司已经存在了事实劳动关系，公司理应支付劳动报酬。
2.你要保留好能够证明你们双方之间劳动关系的证据材料，比如说录用通知书，应聘登记表，打卡记录，签到领工牌/领饭卡的各种通知单。
3.要找企业所在区的劳动仲裁部门，具体可以在网上搜索，取得电话后，可先电话咨询，按照仲裁要求准备书面材料。
4.公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。
若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。
5.你是否要这样做，取决于你对于自己权益受到侵害程度的评估，你的内在动力，还有精力上是否支持。
如果公司没有给你签订书面的劳动合同，而且还拖欠工资，这种情况下你只能去申请劳动仲裁，只要你有相关的证据，就有可能胜诉，怎么会不管用呢？如果这种法律途径都不管用，那还要法律干什么呢？
首先公司如果没有给你签订书面的劳动合同，你可以要求公司向你支付双倍工资，另外就是如果有拖欠工资的情况，也可以要求公司把工资发给你。当然，如果你认为这个公司不靠谱，你也可以就此提出离职，还可以要求公司向你支付[_a***_]补偿金。
当然，如果你能跟公司协商解决的话，当然不需要去仲裁，但是通常情况下，公司都已经这样无理了，谁还能跟你协商解决呢？所以你只能去申请劳动仲裁，劳动仲裁是你唯一的合法途径，如果你不相信法律，法律也没有办法保护你。
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清廷动真格，改革旧官制，袁世凯为何极力赞成？
清末新政时期，变革官制是其中的一个重要内容。清廷的旧官制是沿用了千年的政治体制，以六部制为核心，清廷中央还设立了有清朝特色的军机处。旧官制存在很多弊端。到了，清朝中后期，这些弊端就都体现了出来。
首先是事权不一，机构重叠，人浮于事。再者就是冗员过多。
清末新政开始后，特别是五大臣出洋考察后，清廷开始着手变更官制。在变更官制的同时，有人赞成，有人反对。袁世凯就是属于赞成那一派的。
袁世凯赞成变更官制的出发点在于维护其自身及其所属的北洋系的政治利益。因为官制一改，旧官必定裁撤大多，而新官一旦设立，北洋系就可以借机安插自己的人。后来官制改革后，袁世凯成功在中央和地方安插了许多亲信。
袁世凯极力赞成变革官制还有一个原因就在于袁世凯本身其实也是一个新派人物，对于政治体制的现代化他也有自己的看法，比如在载沣掌权后他就曾经建议载沣与美国实现互派大使，但是没有得到载沣的同意。
清末新政是一个非常值得讨论的命题。
清廷这次新政主要包括三部分：以中央官制改革为核心的各项调整，仿行预备立宪，布地方自治。
戊戌变法后，清廷意识到了诸多问题，而且由于义和团运动和《辛丑条约》的催化，地方实力派也倾向于实施改革。
当时的洋务派领袖刘坤一、张之洞、袁世凯等，在危机的形势下，不断从内部敦促清***实行新政；而且这股势力也在不断壮大，坚持保守倾向的人越来越少了。统治集团内部舆论也倾向改革，有官员上奏：
中国之制度……奉行日久，不能无弊”，“于是一切政令皆不能不变”；“愿自至以往，维新者当实事求是，守旧者毋至死不变，同心以谋富强。
光绪二十七年（1901年），在慈禧太后的默许下，清***进行改革，改革内容多与光绪二十四年（1898年）的戊戌变法近似，但比戊戌变法更广更深，还涉及废除千年仕宦之道的科举制度，新政改革展开。
与此同时，革命风暴的催化，底层民变四起，清***只能寄希望于新政改革，以挽救自身的统治。
改革旧官制是清***新政的一项重要内容，其中包括“裁冗衙”、“裁吏役”、“停捐纳”，对统治机构作了一些改变，在现在看来不彻底，但在当时来说已经是破天荒。
因为袁看出慈禧是在拖时间，老太太的想法是:我没了以后你们怎么改我不管，我活一天就先这么凑合着吧！经过庚子国变她也知道大清再不改革是存在不下去的，可要是真按袁世凯他们的改法，就算是学日本那种君主立宪，也是光绪有权她慈禧没权，他当然不愿意，特别是当她知道光绪在跟她耗时间之后。所以在五大臣全球转了一圈回来后，她又提出的所谓13年的预备立宪期！
本人92年一线矿工工作6年，不想在煤矿了，该怎么办？
一、九二年至今己很长了，尚未如愿为何？二、不要急于决定。三、有困难，不想干，先打报告说明请求。待领导批准再说。四、身体欠安，先去找一个适合的工作，再请单位领导帮忙，事情总可解决。自已千万不要私自***取行动。走错了害自己。
以我的亲身经历来说，一个月能保证7000元到10000元情况下，而且是在国有煤矿工作你不需要匆忙做决定，再坚持4年或调转到***岗位，将特殊工种时间攒够，将来不管到什么工作岗位上，只要国家的劳动政策不做大的改动，你就能够比正常退休年龄早几点退休。就算是再延迟退休，你也比普通人早五年享受到退休待遇。
特殊工种待遇是一种劳动政策，在政策规定范围内，能够早退休五年。在身体还可以的时候，出去再找一份工作，有两份工资收入，是很多人朝夕梦想的事情。
到医院治疗后还不见好，就到医院开证明和诊断，找单位领导申请一线中的***岗位工作或井辅岗位工作。例如通风系统的瓦检员；运输区的检修工、线路工、把勾工；皮带看点工；机电专业的看守变电所、检修工还有瓦斯泵站的值机员等等。在企业只要你舍得投入，没有办不成的事，不是纯一线的岗位太多了，就看你自己想不想办还是不舍得花钱了。
你现在***如在外面有稳定的工作方向或是安排到机关工作，那是可以辞了现在的工作，直接就走的。没有更好的出路情况下，我劝你还是脚踏实地做好本职工作，毕竟这个工作还算稳定，一线的收入在7000元到8000元左右，要是纯一线，过万元也是有可能的。
私有煤矿企业的特殊工种国家不承认，所以在私有煤矿的一线工作说走就走吧。这个根本不需要考虑，而且私有煤企慢慢都会被淘汰的，都在国家去产能***之列，不是长久之计。
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