本篇文章给大家谈谈法律咨询公司岗位调整怎么办，以及法律咨询公司岗位调整怎么办对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
和公司签订了劳动合同,现在要调整我的岗位,并降工资,怎么办?
如果合同明确规定，公司无权单方面更改岗位，除非有合法的理由并与员工协商一致。如果公司单方面调动，您有权拒绝并以工作条件不适宜为由提出离职，这时，每工作一年，您有权获得一个月的经济补偿。
看合同约定的工作岗位是什么，如果公司给你调换的岗位不属于合同约定的岗位范围的话你可以拒绝接受，不属于旷工。这是理论。但是实际操作中你应该最好掌握公司给你调动的证据，比如调动通知书什么的，在法庭上可以争取主动。
（图片来源网络，侵删）
与领导协商 公司虽然说可以有调整岗位的用工管理权限，但对单个劳动者来说，公司调岗调薪，可能会对已经签订的劳动合同进行变更，因此，属于要变更劳动合同相关内容，必须要与劳动者进行协商。商量岗位待遇 劳动者在公司调整岗位时，没有特殊理由，也应该给予一定理解和配合。
在劳动者不胜任工作的前提下，适当调整岗位并适当降低工资待遇，属于企业的用人自***，但应该由企业举证证明其具有充分合理的理由，否则不得擅自调整岗位或降低工资。根据劳动法第十七条第一款规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
对于公司降工资怎么办 公司给员工降工资，应当说明原因，否则劳动者可以不同意，可以申请仲裁或者起诉处理。如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。
（图片来源网络，侵删）
法律咨询公司岗位调整怎么办的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于法律咨询公司岗位调整怎么办、法律咨询公司岗位调整怎么办的信息别忘了在本站进行查找喔。
（图片来源网络，侵删）
