大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于雇佣法律咨询的问题，于是小编就整理了4个相关介绍雇佣法律咨询的解答，让我们一起看看吧。
雇员和聘用在法律上有啥区别吗？
你说的应该是雇佣和聘用吧？一般来说，外资和台资企业比较爱用这个雇佣的称呼，其员工也成为雇员。
但实质上在国内的雇佣是指劳务关系，聘用产生的是劳动关系。两者适用的法律也不同，雇佣适用的是民法，比如说民法通则、侵权责任法等民事法律；而劳动关系适用的是劳动法、劳动合同法等法律。律师和法律服务工作者的区别？
律师指是通过国家司法职业资格考试，然后在律师事务所实习，且通过律师协会的考核后，由司法行政部门颁发律师执业证。
法律服务工作者是没有通过国家司法职业资格考试，但是又基于现实中对于法律工作人员的需求，所以***给法学毕业的相关人员发的法律服务工作证。
律师与法律工作者都是法律服务业的从业人员，但是二者之间存在重要的区别，主要体现在：
1、从业的法律依据不同。律师是依据《中华人民共和国律师法》依法执行业务，维护当事人的合法权益，维***律的正确实施。法律工作者是依据司法部发布的《基层法律服务所管理办法》从事法律服务工作的。也就是说律师是依法执业，法律工作者是依部门规章执业。
2、法律服务执业的范围不同。我国刑事诉讼法规定，律师可以被委托为辩护人。因此，法律工作者从事刑事辩护业务，没有法律依据，也没有部门规章依据。也就是说律师可以从事刑事辩护，而法律工作者没有此项权限。
3、取得执业资格的条件不同。律师法规定，律师执业，应当取得律师资格和律师执业证书。取得律师资格应当经过国家统一的司法考试。具有大学本科以上学历（我县法律类专科也可），经国家司法考试合格的，才能取得律师资格。法律工作者执业资格要求具有高中或者中专以上的学历，从2000年起由司法部统一组织执业资格考试。
4、执业的单位不同。我国律师法规定，律师应当在律师事务所执业，律师事务所是律师的执业机构。法律服务工者者取得资格后，被基层法律服务所决定聘用，方可申领执业证。
雇佣和外包的区别？
适用的法律不同。
外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，用工单位买的是“劳动力”。
雇用只能发生于个人与个人之间，个人与商户之间。雇用关系是不受劳动法保护的
雇佣是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系，这要在达成契约的基础上才能够成立的；外包的对象可以是个人，也可以是法人或其他实体。雇佣是受劳动法保护的，而外包是受合同法保护的，二者适用的法律主题不同。
雇佣关系受伤到哪里鉴定？
雇佣关系中的伤残鉴定标准，一般适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》来确定伤残等级的。
但是[_a***_]要按《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来确定。
依据工伤保险条例的规定，发生工伤后，用人单位应该在工伤发生30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
肯定去法院指定鉴定中心做鉴定呀？以鉴定中心开据证明为准，雇佣关系要有雇佣签字盖章的文件，不能口说关系，到了***起诉没有这个雇佣证明***不受理，，工人义务去指工伤鉴定医院出据证明才能办理工伤证明和雇佣关系证明书，***才能受理工伤赔偿案。
到此，以上就是小编对于雇佣法律咨询的问题就介绍到这了，希望介绍关于雇佣法律咨询的4点解答对大家有用。
