大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法律咨询裁员的问题，于是小编就整理了4个相关介绍法律咨询裁员的解答，让我们一起看看吧。
- 律师会被律所辞退吗？
- 请问疫情期间，公司决定裁员，要怎么补偿员工？
- 员工在公司工作了一年零8个月，现在被公司裁员，这种情况员工该如何要求公司进行经济补偿？
- 老同学是程序员，被裁员了将近一个月找不到工作你们说咋办？
律师会被律所辞退吗？
律师当然可能被律所辞退了。律师事务所辞退律师一般有以下几种情况。
一是律师严重违反律师事务所内部管理规定。是律师违反职业道德，职业纪律，违规办案，受到了司法行政机关追究的。
请问疫情期间，公司决定裁员，要怎么补偿员工？
你所说的裁员分为三种形式，具体我来说一下：
第一种形式，双方协商解除劳动关系，那么经济补偿给多少钱全凭你情我愿了，一元钱嫌少，十万不嫌多，就像双方谈恋爱，你给我多少分手费，全凭爱有多深恨有多切。
第二种形式，公司解散或破产了，那么这个就是你和公司亲密接触了多少年，公司就要给你多少个月，当然，最终还是要看公司还有多少资产，财产少，你的补偿要打折，如同裁员chu销。
第三种形式，公司如同孩子任性，我就要裁了你。这种就是你和公司同居了几年，公司就给你几个月的两倍违法解除赔偿金。
以上三种形式，没有所谓的提前一个月的代通知金。毕竟这三种形式，公司提出离婚不需要提前通知。
我是劳动法律师，兼职劳动仲裁员，平均一年审理一百多个劳动案件，希望能帮到你。另外，请求大家关注我，谢谢了！！！
疫情期间，公司裁员，如何补偿员工，其实个人觉得这个可以理解，作为公司来讲，也是受损失的，公司裁员也是没有办法的事，所以我们也可以站到公司的立场来考虑一下，作为公司来讲，一般公司辞退的员工，正常情况下是按两倍公司（两个月工资）发放的，但是这个也要看公司的情况，公司的势力，自己公司老板是否舍得这么来补偿员工，所以这个是没有一个界定和固定的模式的。
毕竟都是受损失的，我们还是多换位思考一下，多为对方考虑才是最好的。个人觉得，不知道大家是否有同感？
疫情复工第一天就裁员，这合法吗？公司应该怎么赔偿我？
近日，大家都陆陆续续复工，但真的太难了。因为很多人是一边担心着上班会不会被感染，一边担心着会不会被辞退，毕竟今天已经陆续传出“裁员”“降薪”的消息了，甚至出现了“复工第一天等来的不是工作剧增，而是裁员通知”这样的说法。
来看一下员工们最担心的问题，企业因疫情裁员怎么赔偿？
一、哪些情形，企业补偿“N+1”？
1、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条（劳资协商一致解除劳动合同）、第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）、第44条（宣告破产、吊销营业执照等）解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
2、企业需承担成本，即通常所称的：N+1，
N的来源：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资（劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1的来源：以此解除，企业需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
二、哪些情形，企业赔偿“2N”？
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
（1）疫情防控期间，上海人社局发布《关于做好疫情防控期间本市稳就业工作有关事项的通知》（沪人社就(2020)52号）。文件第五条明确要维护劳动者合法权益，对因疫情导致劳动者暂不能返岗提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同。
（2）遇到裁员情况的，建议协商，企业可与员工协商***取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等，可以调整薪酬。
（3）根据《劳动合同法》如果企业确属客观情况发生重大变化、经济裁员等情形的，企业应补偿N+1；若不属于上述情形的，可能面临经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金的惩罚，也就是常说的2N。
1如果提前30天通知职工的话，按一年支付一个月工资的经济补偿金就可以的，如果没有提前30天的，就是工龄补偿加一个月工资，也就是N+1
2，N+1、2N里面的N是指劳动者在本企业里的工作年限，N年就要支付N个月的工资；N+1，其中的+1就是所谓的代通知金，提前30天通知就不用支付，如果没有提前30天通知，那么就需要支付这一个月的工资作为代通知金。3.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
具体经历请看***
大家好，我是小鱼，很高兴回答这个问题：疫情期间，公司决定裁员要如何补偿员工？
1.除非是企业实在运营不下去了。必须裁员的情况下，要做好员工的补偿工作。 按照工龄的补偿。还有就是做好失业保险的补偿。
2.按照[_a***_]相关规定。在疫情期间尽量少裁员。因为这是不可抗拒的因素。
这是我个人的看法，希望能够帮助到你，谢谢。
***加载中...员工在公司工作了一年零8个月，现在被公司裁员，这种情况员工该如何要求公司进行经济补偿？
一、判断辞退的理由合法性
对于公司提出的辞退的理由是否具有合法性，劳动者自身未有《劳动合同法》第三十九条第（二）项、第（六）项过错且处于第四十二条情形之一，而被公司辞退，公司是属于违规解除。需要支付经济补偿金2N。
根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照第四十条 、第四十一条的规定解除劳动合同：
◆ 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
◆ 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
◆ 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
◆ 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
◆ 法律、行政法规规定的其他情形。
根据《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司进行裁员，本身就会有给予员工经济补偿的方案。
有的公司会给予n，或者 n+1 ，或者n+2.，甚至n+更多的经济补偿。n指工作年限，譬如你可获得经济补偿的工作年限是2年（大于6个月算1年），就可以获得2个月工资的经济补偿金。
单位裁员过程中，需要提前一个月向全体员工或者职工代表或者工会通报裁员的方案，也需要向劳动部门报备，也会跟员工沟通，优先协商解除劳动合同。
有劳动法律师参与下的裁员，涉及80多项细节，工作会很充分，当开始向员工通报裁员方案时已经完成了大部分准备工作。
员工在此过程中需要适可而止，消极怠工、停工闹事等行为，单位肯定会认定为严重违反规章制度，可予以单方解除劳动合同。
业内通行的规则是，后签字的标准不会比先签字的高，标准肯定不会因为员工的坚持而有提高。相反，先签字的会有奖励，后签字的可能碰触规章制度底线，拿不到一分钱的补偿。
裁员要看是合法裁员还是非法裁员，处理方式是不一样的，具体来说：
一、合法裁员
如果正规公司按照法定程序进行裁员，那补偿金的计算也非常简单，即根据员工在本公司的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，工作了一年零八个月，就按二年计算，需支付2个月的工资补偿给员工。这里的工资是指员工退工前十二个月的平均工资，包括工资、绩效奖和年终奖等奖金、津贴、补贴等的应得工资，但现在也有的地方法规把加班费剔除掉了。
二、非法裁员
如果公司非法裁员，即违法解除劳动合同，员工可以要求公司继续履行劳动合同，即继续留在公司工作。也可以接受裁员，公司支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，即4个月的工资补偿。
这里需要
注意的是，支付了赔偿金，一次性经济补偿金不再支付。
希望我的回答能让你满意，请多关照。
公司裁员分为合法裁员和非法裁员，两种情况的支付是不一样的。
1.合法裁员下，除你正常的工资收入以外，公司还应按照你前十二个月的平均工资给予2个月的补偿，也就是说，***设在前十二个月你的月均工资为5000元，则公司须支付10000的经济性补偿给你。
2.非法裁员下，除正常工资收入外，公司需按照第一条的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果员工工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，则须按照职工月平均工资三倍的数额支付。即在非法裁员下，若月均工资5000元，你获得的赔偿金应为20000或者30000元。
所以，如何要求公司补偿，要先分清楚自己属于哪种裁员，才能确定补偿标准！
1.查看员工是否是过错方，如果是过错方，员工无权也无法申请赔偿
2.若非过错方，按照劳动法相关固定，用人单位因单位原因裁剪员工，需要给予经济补偿金，可以联系工会协商或者提前仲裁机构仲裁，实在不行，上法院
老同学是程序员，被裁员了将近一个月找不到工作你们说咋办？
裁员不可怕，可怕的是你失去了斗志。
因为作为程序员这个行业来说，跳槽本来就是程序员的家常便饭。不跳槽的程序员反而显得很另类。
然后再来说裁员，裁员其实就是被动的跳槽。
如果他是30岁以下，还没有成家买房，生活的支出小压力不大，裁员以后拿到赔偿金，迅速开始复习知识，一到两个月再次找个工作应该没有问题。
如果30岁以上已经成家立业，应该会有一定的经济基础吧，和家里人好好商量一下，准备一两个月，应该也可以快速再找到工作。
只要不破罐破摔，现在的程序员岗位大把大把的有，就看你的努力和运气了。
最后祝愿你的同学能尽快找到好工作！
到此，以上就是小编对于法律咨询裁员的问题就介绍到这了，希望介绍关于法律咨询裁员的4点解答对大家有用。
