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在公司上班辞职了,在辞职后公司人事在群里发布公告说被辞退,该怎么办?
人争一口气,佛争一炷香。
自己提出辞职,临走的时候还要被公司说成辞退,故意被恶心一下。说明这样的公司很垃圾,这个人事的做法不厚道,离开真是很明智的选择。
如果你还在这个群里的话,我建议你要做的第1件事是把这个公告下载下来,搞个群截图,先保留好证据。然后可以在群里说,"公司辞退我却不给任何补偿,我的今天就是各位未来的明天。"
说完后要求人事给个说法,如果是口头上,不要忘了录音。如果人事不道歉,仍然坚持是辞退的话,你就正式向公司提出按标准给予补偿,对方不予理睬的话,赶紧准备准备,提交材料仲裁,既然你能恶心我,我就不能恶心恶心你?先不论自己的权益会不会得到仲裁支持,也要合理的表达自己的主张。
记住,不要惹事生非,但如果被对方挑衅,也不要怕事,这世界总是有讲理的地方。
其实这样的人事,真的是很愚蠢。人还没有走路,就忙着在群里发公告,这得有多大的仇恨啊,为了争一时的义气?简直是搬起石头砸自己的脚。当然还有一种可能,人事做这种事情,是得到老板授意甚至要求的,在这种情况下,人事作为执行者,应该以专业的态度跟老板讲道理,告诉老板这样做有什么后果,将会面临什么样的风险和补偿。如果这样的话人事不说,那就是人事的问题,说明没有尽到职责,如果也极力说了,老板仍然一意孤行,那只能去照办。
每个人总要为自己做出的决定以及行为后果负责,老板有钱人性,他愿意承担,那就随他呗,就让他吃吃苦头,让他明白这世道究竟是谁的天下。
当然了,话又说回来,你辞职的下家已经找好,很快就去上班,你离职的公司怎么说你都已经不会对你产生任何影响,你也不想再为这样的事情纠缠,那就没有必要说什么,一笑了之。当然了,工资一定要结清,否则必须找对方的枇杷。
其实对这样的事情员工都不傻,你被辞退的公告被发布在群里,员工看了怎么想?显示是公司的一种出气行为,***设有一天自己走了,是不是也会被同样对待?员工是有理由相信的。
可想而知,抱着这样的心态,怎么可能死心塌地的为公司干,又怎么可能相信公司相信老板,怎么可能做出很好的成绩?所以这样公告的做法,无非是图一时痛快,其实对在职员工的负面影响很大,真的非常愚蠢。
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题主的问题,说明是自己辞职在线,而认识在群里说是辞退,其实从管理上将,也是有他们的原因的
离开的时候,公司再最后利用你一次
正常情况下,一个人离职后,对于公司来讲,就已经没有了利用价值,但是一些公司的高层,命名是员工辞职的,却说成是辞退,这样是为了给其他员工一些精神压力,同时我相信,既然群里会发,那么开会的时候,也会把你当成案例,不会说你的好,用来借机***其他员工的上进心,想表达出来的就一个,不认真工作,就是要淘汰
但是事实,不是管理人员说的那样,对于我们,该如何处理呢?个人认为,应该根据个人的实际情况,从来两方面分析
如果我们是行业内的知名人士,那么在辞职的情况下,企业说成辞退,会对我们的声誉和形象,造成一定的影响,因为辞职的时候,我们有交接,有证据,我们可以委托律师进行***,如果企业销毁了证据,我们可以到劳动局,既然是辞退,为什么没有2个月的赔偿金,当要到赔偿金的时候,那些企业的管理人员,就不会再说成是辞退了,当事情发生了,我们要的,就是一个道歉,不给赔偿金可以,但是发消息的,我们可以要求他在人事群,针对这件事道歉,否则,就不要客气
如果说辞退,对我们不会造成影响,就当没发生算了
如果公司在人事群,发布说辞退了我们,如果对我们没有影响,既然我们已经走了,毕竟是为了生活,我们也没时间给他耗着,找个好的工作,开始干久可以了,而后,公司以后有什么事情电话我们,全部拉黑即可,因为一般辞职后,公司还是有很多事情,会电话我们询问的,既然他们不仁,我们也不能再做老好人
当然,如果我们气不过,可以将人事群的信息,截个图,直接去找公司的老板,记着,不用去找劳动局,找企业老板即可,就要2个月的补偿金,并说明情况,或者给补偿金,或者管理人员收回自己的话,重新在人事群里面说明是个人辞职,老板不会为了维护管理人员的形象,去掏腰包,给2个月工资的,最后,他们只会说成打字打错
综上,至于如何处理,还是题主个人的事情,别人的意见,只是参考,欢迎关注,一起讨论
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