大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于vc法律咨询的问题，于是小编就整理了3个相关介绍vc法律咨询的解答，让我们一起看看吧。
vc人是什么意思啊？
VC人指的是风险投资人（Venture Capitalist）的缩写。风险投资人主要投资于初创企业或具有高成长潜力的中小企业，并为其提供资金、管理、法律、财务等方面的支持和帮助，以期在企业成长后获得资本增值。
VC人通常具有丰富的投资经验、行业洞察力和商业智慧，他们通过评估创业企业的商业模式、市场前景、团队能力等因素，决定是否进行投资，并在投资后积极参与企业的管理和决策，帮助企业实现快速成长。
因此，VC人不仅是资本的提供者，更是企业成长的重要推动者和参与者。如需更详细的信息，建议阅读相关书籍或咨询专业人士。
VC投资涉及到的法务内容有哪些？
这里就涉及到风投做尽调了，现在有很多公司打着“投资”的名义去做尽调，收取各种不靠谱的费用，创业者需要对尽调做一个详细的了解，这是必修课。关于尽调，我之前发过相关视频，说的就是考察尽调费，可以关注我的头条号@我迷了陆 了解一下。
咱们言归正传。
企业在得到风投的投资之前，VC会对企业做一个详细的尽调。这个尽调就包括财务尽调和法务尽调。做尽调的原因很好解释，确保自己能够获得更多有关创业公司的信息。
关于法务尽调，是投资人为了了解和确认目标企业的法务、法律、运营状况等存在的风险和问题，通过对一系列法律及基本信息的调查，以弥补融资过程中存在的双方信息获知的不对称。
公司会对企业的基本信息情况展开排查，对相关信息所涉及的法律问题进行详细的了解。
公司历史沿革 顾名思义，投资人会对企业的发展历史过程中是否出现重大事件，还会对你的商誉进行调查，以此来判断是否会影响到公司之后的持续经营。
股东股权变化 他们会通过公司的股东花名册、调查创始人中战略投资者和过去风险投资者的相关信息、获取公司与股本结构变化的相关验资和评估等方式，来对创业者的股东股权变化进行调查。
四大、投行、PE、VC都需要什么样的人才？
需要复合型人才。
首先，学历基本需要研究生毕业，四大本科也可以，投行学历要求更高一些，专业最好是本科理工，研究生经管，这样的知识结构比较合理：
其次，外语要好，这些行业的公司外资背景很多，基本需要能以英语为工作语言：
最后，沟通能力和体力都要好，性格要比较开朗，喜欢接受新事物，愿意面对挑战，这些行业都要做不同项目，工作很辛苦，每天面对不同人和不同事，出差也很多，需要对这份工作抱有较高热情才能够从容应对。
1、政策性人才。熟悉国家宏观经济、发展战略、区域化布局、产业结构及产业链发展等。
2、国际化视野人才。熟悉全球经济一体化、内外双循环、一带一路、亚太经济体构建等。
3、行业趋向人才。熟悉行业生态与发展、规模效应、兼并重组、行业转型升级、产业数智化发展等。
4、企业研究人才。熟悉企业财税、内控、效益、核心竞争力、所有制及股权结构、领导力、发展战略、品牌形象、上下游关系等。
5、技术研发人才。大数据、云计算、人工智能、区块链、移动终端应用、决策系统等。
6、价值发现人才。如规模潜在价值、集约协调潜在价值、趋势潜在价值、平台数据价值、引领需求价值等，并能科学合理精算定价。
7、风险分析管理人才。如市场风险、行业风险、区域风险、汇率风险、系统性风险、非系统性风险等。
8、创新资本化产品设计人才。如债转股、资产证券化、信托、金额工具、衍生品等。
9、综合复杂不确定因素决策人才。
10、法务人才。
最需要的是有***能拿到项目的，即使啥都不会照样到哪都抢，到哪都是爷；这类基本都是官宦子弟或亲属太太，也有完成***积累的现任官员。这些人基本手眼通天，入行基本就是高管，年薪高就不用说了，拿提成才是主要内容。
曾经在各种竞争场合遇到过一些，祖上都是在新闻联播里常见的。
其他的都属于技术工种，比如保荐人，会计师之类，基本属于金融高级民工系列。
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首先，简单解释一下上面的几个名词，在投行领域，四大通常是指国际四大会计师事务所，而非国内四大行，投行是指投资银行，PE是指私募，VC是指风险投资公司。
第二，总体上说，这四个方向都是财经里的热门就业方向，主要招收财经类专业，包括财会、管理、经济、金融、统计等专业人才，另外也招收部分法律、计算机、数学、特定行业或具有一定社会***的公关性人才。
第三，具体来说，四大的入门门槛相对较低，通常不要求名校和研究生以上学历，是财会类专业毕业的首选之一。从近年的招聘来看，主要招聘财务、会计、统计、计算机等专业的人才，最好考过注会或通过几门。
第四，投行、私募和风投，这三个的工作内容有着较强的相似性，均为寻找有投资价值的企业，开展项目调查、项目筛选、尽职调查、投资交易等活动，知名公司更喜欢名校、硕士以上人才。从人才需求来讲，由于这些机构的工作通常跟着项目走，除了财会和法律的常备人才外，通常在各个行业研究组会配备一定的行业性人才。
这个问题我还真去了解过，问我就对了。我说下这些机构的员工需要什么你可能就大概清楚了。
1，四大，关键是财务会计税务之类的事项。需要非常非常细致。涉及的具体内容看一下CPA[_a***_]，基本都在里面了。
2，投行，比四大复杂一些。更难进，但是从四大跳投行相对容易。因为你不仅仅需要懂财务，还需要懂法规，更需要懂公司的业务。当然这三方面可以组队，作为擅长财务的人进投行也是可以的。
以上都是非常非常需要体力的。因为做报表，或者准备投行那厚厚的材料，是需要很多不眠夜的。
……华丽的分割线……
3，PE，跟投行做的类似，投行转行过去更方便，但是毕竟作为买方轻松一点。难点相对不是体力，而是判断这个公司值不值得投，能上市的可能性多大，风险怎么控制好。毕竟公司要投钱。
4，VC看起来跟PE很像但是更需要热情，活跃，充满好奇心，对新鲜事物好奇，对人和团队有判断力比较敏感的，毕竟投早期项目，法律关系也简单，财务报表也比较简单，主要看行业，看团队，看商业模式和产品等等。我认识的做VC的人都比做以上三种工作的人更加有趣。工作时间也相对没那么长。毕竟，相对而言这不是体力活，而是对行业大趋势判断以及对创业团队判断的脑力活。
到此，以上就是小编对于vc法律咨询的问题就介绍到这了，希望介绍关于vc法律咨询的3点解答对大家有用。
