大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法律咨询公司业绩目标分析的问题，于是小编就整理了1个相关介绍法律咨询公司业绩目标分析的解答，让我们一起看看吧。
新东方，学而思这样的教育机构里面，课程顾问和老师，哪个有前途？
这位朋友你好很高兴收到邀请回答你的问题。
课程顾问和讲课老师，这是两个不同的岗位。既有区别又有联系。
第一点:首先给你介绍一下课程顾问。
课程顾问他的角色定位。课程顾问就是课程销售人员，向咨询客户提供专业的课程体系讲解，根据客户需求制定个性化，专业化的学习课程，最终达成课程销售。
第二点:根据学员的实际情况合理安排课程，达到学员预期学习目标。
学习顾问通过面对面及电话每周回访一次，了解跟踪学员上课情况，每周一次电话对话，为学员创造学习机会和学习督促。
第四点:课程顾问和教师的区别和联系。
联系点都是围绕孩子和家长的工作，都要熟悉了解一下孩子的总体学生学习情况，方便以后辅导还有讲课对症下药。区别，就是课程顾问还要做一下，电话邀约，电话回访，电话沟通，一些***的工作，教师不同就是专门把精力用到备课上。
最后一点，个人建议，你去做教师。
大学时期在新东方当过课程顾问，也在学而思做过实习教师。说说我的看法吧：
一、薪资待遇。同一教育机构教师平均工资要高于课程顾问。以新东方为例，在一线城市中有很多个教学点，课程顾问岗位少，初进职场的待遇为1300+加提成（几年前，现在可能有提高），课程顾问主管可达10000+；教师岗位多，初入职场待遇不详，貌似比课程顾问底薪要高一些，但一般少儿英语有几年工作经验的老教师可达到10000+的水平。
工作几年，能够成为课程顾问主管的概率明显较低。但作为教师，随着教学经验不断丰富，教学方式愈加娴熟，打造金牌教师效应，学生会源源不断。几年下来，达到课程顾问主管的工资水平是有可能的。
二、工作内容。课程顾问就是要向咨询客户提供课程安排的咨询，根据客户需求进行课程销售。主要工作内容通俗来讲就是：打电话，接电话。根据本人此前的实习经历，一天下来接听电话约50多个，一点都不夸张（每天下班耳朵疼）。有咨询课程价格的，有定期回访学员的，还有询问教学地址的。
说个题外话，此前就遇到一个家长就在教学点门口，硬是说找不到地址，无理取闹将课程顾问骂个不停。所以，课程顾问要接受客户，也就是家长的百般刁难、千般询问。嗯~要有耐心，保持微笑。
教师主要工作内容就是备课，开展一对一或者小班教学，主要服务对象是学生。与家长有联系，但相对较少。相比课程顾问来说，家长对教师的态度要客气许多。毕竟孩子的学习成绩与老师的教学息息相关。教师唯一需要做的是提高课程的趣味性与生动性，摒弃学校教师“填鸭式”教学。课堂的趣味性与生动性是可以模仿的，可以在空余时候观摩金牌教师的课程，你会获益良多。当然，俘获学生的心也是一项学问。被家长督促参加培训班的学生，不一定个个都好学上进。有些是“被逼无奈”，对于无心向学的学生，教师则要积极找到学生的兴趣点开展课程，不能急于求成。
从长期来讲，如果想要进入教育培训行业，最好是能够当老师，直接接触学生，锻炼教学能力。课程顾问不涉及教学内容，工作对象以家长为主，主要锻炼自身的口才及销售能力。两者的未来规划是不同的，要根据自身兴趣爱好及职业发展方向来衡量。
你好，我来回答一下这个问题，这个问题要分两个层面来回答。
课程顾问和老师哪个有前途？
我们说对于培训机构来讲，老师肯定是核心，所以相对来说教师会跟有前途一些，但是在大机构也并不绝对。
就目前来看，常见的k12机构，分为一对一项目和班级项目
在一对一项目内，课程顾问的收入、地位、晋升空间等都高于教师，而班级项目完全相反。
新东方和学而思哪个有前途？
如果你选择课程顾问岗位的话，那么新东方的课程顾问肯定比学而思课程顾问要有前途得多，这是学而思大后台小前台的模式决定的。
如果选择教师岗位的话，新东方和学而思的教师岗位是完全不同，各有优劣。
新东方的教师岗位更偏向于随性一些，所有的授课内容等等都需要老师自己去准备，对于老师成长来说会更全面一些，但同时压力也会更大，日常的考核比较多，几乎全要靠自己努力，优胜劣汰。
学而思的教师岗位，工作内容标准化非常强，对老师来讲只要把课讲好就可以了，教课的内容都是统一制定安排的。因为教学和课程研发是分离的，所以对于老师来讲，并不能完全接触到每个条线的工作。同时学而思对老师的背景要求比较高，在绝大部分城市学，学而思老师的收入都远远高于新东方老师的收入。
以上是我的答案，需要希望对你有帮助。
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在培训机构里，课程顾问和老师哪个有前途？你定义的有前途是怎样的？钱多还是晋升？还是什么？每个人的标准不一样，我从三个方面来帮你分析下：
个人觉得在一份工作中要做得好，有一个很重要的点，那就是你要喜欢，最后尽可能地把它变成自己擅长的；
课程顾问和老师是培训机构中两个侧重点完全不一样的岗位。
课程顾问是销售岗，它的考核指标是业绩，业绩，业绩，属于销售部门；而他们主要针对的是新客户，各种渠道上门的客户经过他们咨询后报班；
老师是教学岗，考核指标是教学效果；一般是家长的反馈，孩子学习效果提升，赛课的评估等；当然，学而思和新东方对老师的业绩要求也很高；主要是续班率和转介绍；但他们针对是老客户，当这个老师上课一学期甚至是几年，家长和孩子对老师信任存在，续班率和转介绍就是水到渠成。
所以，从这个角度来说，你最应该考虑的是你喜欢什么岗位？你擅长什么？是销售岗还是教学岗？
总体来说，在培训机构，课程顾问的收入会大于老师的收入，这也是销售岗位的共性，当然那些高级教师或者说特级教师例外啊。
还有，现在新东方和学而思的老师也不是纯粹的教学了，也要销售；边教学边销售；除了续班，转介绍，每年的寒暑***班，夏令营，冬令营都要销售；两个岗位的收入差别也没那么大了，具体以每家机构的薪酬体系来定。
题主你好，我很肯定地告诉你，长久来看做讲师比做课程顾问要好。
因为讲师卖的是你自己的东西，而课程顾问卖的是别人的东西。这是本质上的差别。
尽管短期来看，课程顾问的薪水比讲师的收入会高一点。但是随着时间的推移，讲师会把自己的课程打磨得越来越好，讲课能力，创作能力都会培养出来。
那么以后走为自己打工的路，卖自己的课程产品，会特别好。就算还是在企业打工，也不错，因为讲师始终是一份受人尊敬的工作，并且你也可以用业余时间，将你的知识打造成付费产品。现在的知识变现平台这么多。
所以，短期赚钱的话可以试试课程顾问。长期发展的话，建议不要做课程顾问。
到此，以上就是小编对于法律咨询公司业绩目标分析的问题就介绍到这了，希望介绍关于法律咨询公司业绩目标分析的1点解答对大家有用。
