大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于高新区法律咨询总结会的问题，于是小编就整理了3个相关介绍高新区法律咨询总结会的解答，让我们一起看看吧。
安踏公司员工多少？
5万七千人
安踏集团日前召开2022年度工作总结会，集团董事局***兼CEO丁世忠在会上表示，集团现拥有员工超过5万7千人，其中2022年入职了2万名新员工。董事会将制定更多面向基层员工的***政策，进一步推行高效高薪。
做人力资源工作，怎么样，受欢迎吗？
就拿我们公司来说吧，是一个二线城市的人力***公司，在行业内还是有比较好的口碑的。我们公司主要业务有：招聘、社保代理、劳务派遣、孵化基地、培训学校、代理记账、劳务外包等等。
薪资待遇：有工龄工资，保险肯定给上，节***日都休息，遇上个中秋过年发点东西，年终奖也不多：2-3k。这只是我们公司哈。仅作为参考。
但是，但是，但是。重要事情说三遍
上升机会比较小，因为我也不是人力***管理专业出生，所以现在目前在做社保代理和劳务派遣这块，但是只是相当于一个文员的工作。涉及到一些《合同法》《工伤保险条例》《社保法》等等。如果你是本专业，可以研究一下绩效考核那些，慢慢积累经验，做个人事主管，当然这方便需要积累一些人脉的。如果是不是非本专业出生，你可以在涉及的法律上下写功夫，时间长了可以做个法务咨询。如果你一直在一个岗位，做 一个文员的工作，虽然也能学习点东西，但是还是原来的样子，那么你就需要换工作了。
在二三线城市，如果是没有做到人事主管的位置，还是个小职员，你的工资基本也就3000-4000左右，扣了保险减去房租水电开销就不行了。而且现在全民营销，你还没有多少业绩，每天在办公室，做表格接打电话，你真的联系不到多少客户，所以如果你口才能力都可以，你可以去大城市找人力***的工作，现在人力***公司也挺多。薪资待遇的话基本都给交保险。
还得看你自己的意思，我觉得还是学点新兴行业，比如物联网、ui、全栈开发这些专业都是比较吃香的行业。工资基本都在8k以上了吧。而且这种行业在二线城市肯定是不行滴。工资在4k左右。
你们觉得什么行业最挣钱呢？
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首先，任何职业只要做到竞业、乐业，都是一份好的职业，不分受欢迎与否。
人力***是一个范畴大的岗位，一般大型型企业都会根据人力***的六大模块去设立工作内容、不同的人事，如：招聘专员、薪酬专员、培训专员等等，小型企业因为员工管理方面相对简单，所以一般会配置1-3名人事负责所有人力***管理的工作。
人力***管理分为六大模块，人别是人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理及劳动关系管理，作为一个全面的人力***管理人才，在以上板块中都要达到了解跟熟悉，被为企业的可持续发展在人员方面做合理的规划和安排，在有限的资金投入上，在人员和产能上发挥最大的效能，所以人力***岗位在公司占据着非常重要的位置。
但其实任何岗位的存在都有它的价值，只要你看到起价值并且喜欢这一个岗位，都是一个值得去发展的岗位。
个人觉得人力这个职业需要有背景的人去做或者不工作，提升学历成为大学老师。
原因：人力这个职位小公司社保公积金基本被会计做了，招聘的基本被公司老板做了。综上，人力只有大公司才需要，所以可能需要一些背景。
如果有背景的话成长会很快
入这行是不经意间进入的，当时这不叫人力***叫猎头公司，各个企业更没有人力***部这个部门，全由行政办管理。各猎头公司要么直接衔接各企业老总、要么衔接行政办，一般情况下同行政办联系居多。也没顾得上薪酬什么的！做得开心就行。
那是在2002年春天随朋友去成都瞎逛，闲荡之余看一物流公司（当时在成都还无法注册猎头公司名号）门口招聘广告，招物流外勤人员数名。就冲这外勤两字（主要性格好动）进门就直冲招聘处，一来二回没曾想就进了这行！！！先是上岗培训，这才知道这是专门替各个企业挖高级管理人员的公司（私下我们自嘲为挖人公司或挖人墙脚公司）。管理层则叫“拆借人才”这个高大上的称谓！！那时各个公司管理层精英十分紧缺，我们依据各公司所求，竭尽全力上网搜也好，到各个企业蹲点观察也罢，网上招聘广告滥发也行，不择手段竭尽所能搜罗所需人才，而后面谈，极致诱惑目标人物跳槽或兼职。当然成功一个他的薪资也高，我们的抽成也多，有时成功一个人能抽5千至8千元。这在当时是不敢想像的工资水平，一般情况下能抽1一3千元。所以月平均下来我们的工资基本上在1万一2万之间。
随着业务的扩展，后续工作量逐渐加大，从物色高管到物色车间熟练工，更甚于有时代企业招工，每每替一个企业招工更累，先要进入该企业深入了解工艺生产流程，看那个环节工人流动性大，得先备足这个环节的蓄备人。而后再遂一依次类推，蓄备完所有人后移交档案。说来轻松，做起来就复杂了，累死了还不一定讨好，因为不确定因素太多，他们双方不一定就用人方案、时间上一致。所以导致双方怨我们的事也经常发生。和事佬还得经常做！！！
这样周而复始的工作了五年有余，虽不是十分完美，但也为我建立了不少人脉，为自己创业打下了一定基础，后借口太累辞职休息了二年有余。最终却谋事在人，成事在天，创业无果而终！！！又沦陷于打工潮中。这就是我对现今的人力***的肤浅理解，希望对你有所帮助。图与文无关，喻意人生路而已！！！
在当前的经济环境下，人力***的相关专业和行业[_a***_]还是非常不错的，可以从以下三个方面分析说明：
第一，当前我国的人口红利已经结束，正迈向老龄化社会，青壮年的人力***逐渐减少，就业类人力***的社会需求已经更为迫切。
第二，当前我国经济状态正在向知识经济转型，整个知识型产业受到了更多的关注，对人力***管理提出了更高更迫切的需求。从国家政策到各企业的发展趋势，都更加重视知识型人才了招募，所以对于人力***来说，如何更好的提高知识型人才的招募，培养以及挖掘人力***价值。
第三，我国实体经济生产性企业所需的大量基础用工人员十分匮乏，多年出现了“用工荒”这一社会人力***的重要问题。用工荒的产生，也展示了人力***管理对企业价值更突出的体现。
通过以上三方面的分析，我们可以看到人力***行业的发展还是非常不错的，同时，也需要从业者更好地提升自身管理能力，具备更系统化人力***管理知识，这样就能在当前人力***行业大势之下，谋求更好的前景与发展
年底是适合辞职找工作的时间吗？
虽说年底跳槽会损失一笔年终奖，但也有着2个非常好的优势！尤其对于不自信，且能力一般的职场人而言！
大部分人都会选择在年初提出辞职，首先能够不损失年终奖，其次春招的机会也比较多。然而这对于企业而言，也意味着春招的选择更多，所以面试官在春招时，对求职者的要求也会更高。
春季跳槽看起来机会比较多，但那只是意味着你的面试机会更多，但面试成功的概率反而下降了；
反观年尾辞职跳槽呢？前面我们说了一般的企业也是选择春季大量扩招，而若企业选择年尾招人，很有可能表明这个岗位是真的“急缺”！
所以选择年尾辞职跳槽，应聘“急招、急缺”岗，不仅可以很好的避开求职“红海期”，提高面试成功率，如果你擅长薪资谈判，此时还是一个非常好的“提薪”机会！
对于大部分企业而言，年尾最后一个月已经进入了项目收款、年终总结等阶段，也就是说，相比于平常，年底公司的工作量会大大的减少，各类型的活动会比较多，例如“员工表彰活动”、“年会聚餐”、“年终总结”等。
年底辞职跳槽，进入进公司后，利用各种总结活动，我们能避开紧张的同事关系，避开工作上严肃的沟通，先参与到活动的布置里面来，让同事和领导以更轻松的互动方式认识你、关注你。
到此，以上就是小编对于高新区法律咨询总结会的问题就介绍到这了，希望介绍关于高新区法律咨询总结会的3点解答对大家有用。
