大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法律咨询工伤事故赔偿流程的问题，于是小编就整理了5个相关介绍法律咨询工伤事故赔偿流程的解答，让我们一起看看吧。
富士康工伤处理流程？
首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
工伤赔偿事故找哪个部门解决？
工伤赔偿事故可以向当地劳动保障部门或法院提起诉讼解决。劳动保障部门负责处理工伤事故纠纷，并会根据法律法规和政策规定，对工伤赔偿***进行调解或仲裁。如果对仲裁结果不满意，可以向***提起诉讼。在解决工伤赔偿***时，应咨询当地劳动保障部门或律师，以获取更准确的信息和帮助。
赔偿工伤事故款如何做会计分录？
1. ***设公司向员工支付了工伤事故赔偿款，做出以下账务处理：
借：劳动保障基金（或其他类似的应付账款科目）账户，金额等于赔偿款金额；
贷：银行存款（或现金）账户，金额等于赔偿款金额。
2. 如果员工因工伤事故造成医疗费用支出，公司要为员工支付医疗费用， 那么可以按以下方式做账务处理：
借：医疗费用（或其他类似的费用）账户，金额等于所支付的医疗费用；
贷：银行存款（或现金）账户，金额等于所支付的医疗费用。
单方交通事故工伤怎么先赔付吗？
具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。
辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。
伤亡事故处理的程序及时间？
各类事故必须在发生之后90日内（特殊情况不得超过120日），按以上分级管理权限和程序上报事故调查处理意见报告书，结案批复机关应在收到事故调查处理意见报告书30日之内（特殊情况可在60日之内）批复结案。
到此，以上就是小编对于法律咨询工伤事故赔偿流程的问题就介绍到这了，希望介绍关于法律咨询工伤事故赔偿流程的5点解答对大家有用。
