大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法律咨询可以查公司合法吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍法律咨询可以查公司合法吗的解答，让我们一起看看吧。
怎么找靠谱的私家侦探？
禁止雷同抄袭
在需要调查***业务时一定选择正规的的调查***公司。做到不面谈，没地址，没营业执照，营业执照不够年限五年以上不要选择，以免您上当受骗和得不到有针对性有实力的调查所需。让您的需要得到保障，让您的钱财用到物有所值。真正帮你解决法律、取证维权的的作用。
别管他吹嘘多么厉害，别管他的价格高低，你只问他能否去办公司面谈。
1、是否合法注册过，有没有营业执照。有的也有营业执照，有的是***的，有的注册时间较短，这是因为他们的性质造成的，因为他们过一段时间就要从新更换身份。
2、是否签订委托协议。如果上面几个要求，对方不会全部答应，那么就不用相信他们，还有骗子的网站大多都是留一个手机号，没有固定电话，这是因为他们的性质造成的，因为他们没有办公室，基本上都是移动办公所，过一段就会换网站换名字，所以没有必要申请营业执照和固话。
铭探调查教你甄别真******公司
没有固定办公地点，没有固定电话号码、没有营业执照、坚持到茶馆、车辆上或上门议案的不要去委托。这种公司随时可能成为大家常说的“跑路公司”，一旦委托，可能再也联系不上。
没有专门汽车和常规设备的公司不要去委托。这种公司通常运用更低成本的租用汽车，甚至电瓶车，摩托车开展业务，他们能力相当有限，办案质量也相对很低。
靠谱的肯定有的，能够见面签订合同的就是实体的***公司，虽然能力有大小，但是起码不会骗人，不会坑人。在有些搜索页面，虚***的诈骗信息和网站占多数，他们吹牛吹的天花烂醉，承诺没有办不成的事，动不动就忽悠客户汇款，简直就是神仙下凡。遗憾的是，我们经常教人们怎么甄别，怎么委托，怎么识别套路，但上当中招的人却经常出现。客户似乎就相信骗子的谎言，就不相信实体公司的“坦诚相告”。 真正的实体公司也的网络信息量只占不到30%，而且排名相对靠后，他们不重视宣传只会埋头苦干，爱说实话，做不了的就说做不了，不会哄人。他们提倡见面详谈，见面委托，签订合同，从不忽悠客户汇款。从不承诺几百数千解决所有问题。雇***是高消费，是以万计算的，那些期望汇款数百元解决问题的客户很容易掉入骗子的圈套。（来自全城***公司，官方微博@全城迅通）
随着离婚率不断攀升,***这个职业在中国逐渐兴起,他们神秘莫测却又真实的存在。记者对话云南大德调查负责人周先生,带你走近昆明***的世界。
记者问:大德调查创建多少年了?
周先生:2011年10月就开始,已有8年。
记者问:公司主要业务是什么?
周先生:法律咨询,诉讼取证,婚姻调查,找人,打******,查询。大德调查成立八年,我们不断根据客户需求提升公司业务水平,现在不仅仅是单纯的调查,提供的是基于婚姻的全套应对方案。婚姻是家庭的基础,婚姻出现问题,背后的原因多种多样。我们会根据客户情况给出诊断结论,再告诉客户该怎么面对。面对有两个层面,一是当前需要马上***取的措施,二是今后中长期的整个应对策略。大德调查综合出轨程度,法律,道德,对方人格特征,家庭结构,双方实力对比,互相依存程度,亲朋舆论环境等多个维度给客户做出挽救和止损两种行动方向。
在整个评估过程中,调查的作用非常重要。仅有少数案件,客户提供的信息足以定性而不需要调查,多数案件都要通过调查才能得出结论。
记者问:大德调查的宗旨是什么?
周先生:调查真相,温暖人心。真相往往是残酷的,***也给人冷酷的底色。但是大德调查是一家有温度的公司,我们知道客户痛,我们绝不会趁人之危。调查委托的过程,也是一个心理疏导治愈的过程。我们能让客户感到温暖,让客户能更好的前行。
我就想知道，如果单位有违法劳动法的情况？我们怎么***？
销售经理在公司连续工作8年，未签劳动合同，未缴纳社保，拖欠4个月工资未发，电脑中的客户资料被删，这种情况下，双方应该是已经闹僵，自己与公司协商处理的可能性较小，建议你申请劳动仲裁与到[_a***_]监察大队进行投诉。你可以得到的补偿如下：
1、因未签劳动合同，应支付11个月的双倍工资。按照《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
a如果是单位辞退你，按照《劳动合同法》第四十条 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同；
b如果是你辞职，可以以单位未签订劳动合同、未及时发放工资与未缴纳社保为由提起辞职，你可以得到至少8个月的工资作为经济补偿，按照《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、关于社保：按照《劳动合同法》规定，员工入职30内公司应该给员工缴纳社保，你可以到当地的劳动监察大队进行投诉，要求补缴。
4、关于你的4个月未发的工资，可以申请劳动仲裁。除社保补缴应到劳动监察大队处理外，其余的都是在劳动争议仲裁那里处理。
5、如果单位存在违法辞退的情况，你可以要求赔偿。整理下你手中的证据材料，尽快去处理吧。
因篇幅所限，有些可能没有说的太清楚，建议你看下《劳动合同法》。
看了友友们的出谋化策，理直气壮的点评，本人不以为然，在此泼点冷水。
作为销售经理最起码院校毕业，公司没有签订劳务合同，也未买过社保，对自己切身利益不管不问，而且在此连续干了8年，真有这样如此的笨人、傻瓜吗，退一步讲，这位销售经理对《劳动法》具体条款不清楚，但基本精神也应该有所耳闻吧。
老板开办的公司应该有合法手续，存在这么多年，难道对手下员工签合同买社保这些常识性规定不懂吗。销售上用人有多种途径，专职的，半职的，兼职的，当然有底薪，一句话，谁能替公司推销货物产品，就会有提存得回扣。
因此，这位自称销售经理的当初进公司与老板有约法肯定也有说法。现在的私人老板都不是凡人，精鬼的很，他才不会傻到让手下人有把柄让你去劳动监督大队投诉，自己赔三倍钱，还有对公司罚款呢。
【老伙计衷心感谢"许仙"友友的邀请】
首先看你要不要在这家公司继续干了，如果***就自己跟老板协调，如果你准备辞职，你就可以直接去公司所在区的劳动局投诉，反应真实情况，如果确实属于公司违法，劳动局会出面协调，协调不成，你可以选择劳动仲裁，最后起诉。现在是扫黑除恶严打期，一般劳动局出面都可以解决。
如果单位有违法劳动法的情况？要***的话：
1、搜集证据：员工胸牌、厂服、出入证，工资单等能证明劳动关系的资料活物件都可以。
2、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单，处理比较快捷。缺点：执法力度有时不是很理想；
3、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可以先打电话12333咨询一下，是免费的。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。要注意的是劳动仲裁有时效性，一般是发生争议起一年内。
4、如果超过时效性，可以通过法院申请审判。优点：有些劳动仲裁都申请不了的补偿金，去******，是有希望拿到的；缺点要有专业人士指导协助，要投入较多的时间和精力。
总之，用人单位有违法劳动法的情况，准备好资料以后，有3条路径可以解决劳动争议问题。希望***纳！
劳动法更侧重于保护员工弱势群体一方，因此，员工在实际工作中遇到公司的一些行为违背了劳动法规定，而损害到个人切身利益的时候，记住一定要敢于，勇于***。
我身边有好几个同事，都因公司不当行为影响到了个人利益，最终***取合法途径***而得到法律公正地评判，取得胜利的例子。
因不知你具体指得是公司哪方面违法？但就个人经验而言，一般来说公司违法侵害到员工利益，无外乎以下几种常见情况:
1. 变相减薪。使你无***常获得原本属于你应得的薪水。如变动原薪资结构，***如更多主观因素的考核机制等；
2. 调岗。让你做一份与双方合同规定岗位不同的工作，使你调离原岗位。比如，白班制变成倒班制，办公室职员变成了现场操作工人等；
3. 待岗。压根不给你安排活，但也不主动辞退你，你每天还得来公司正常上下班，每月就给你发放最低工资，五险一金也已最低水平给你缴纳，让你倍感煎熬；
4. 变更合同性质。按法律应该签署无固定期限合同，但公司以各种理由拒绝签署，而强迫继续签订固定期限合同，或直接延长原固定合同期限。
若遇到以上情况，一定要拿起法律武器，维护自己个人利益。建议以下步骤:
到此，以上就是小编对于法律咨询可以查公司合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于法律咨询可以查公司合法吗的2点解答对大家有用。
