大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于法律咨询属于哪个会计类的问题，于是小编就整理了2个相关介绍法律咨询属于哪个会计类的解答，让我们一起看看吧。
公司报税需要专业会计人员报税吗？
会计人员的主要工作是原始凭证的审核，记账凭证的填制，会计账簿的登记，财务报表的分析，申报纳税等、
虽然申报纳税是会计人员的主要工作之一，但是《会计法》里并没有明确规定公司报税需要专业的会计人员，但是却有任何公司不得录用没有会计证的财务人员的规定、
其实就现实情况而言，需不需要会计人员可以根据公司的业务量来定，请专业的会计人员就工资上肯定会是一笔费用，对于一些小型公司来说，如果说本身所得的利润并不是很多，那么是否有资金基础去请一位会计人员也是一个问题、
但是，如果是由专业会计人员把公司的利润表以及增值税的相关报表进行申报，那么在税务这方面还是能够显示出更多的专业性、
而随着供给侧的改革，营改增的发展，在税控查账上，国家也是有一点重视的，有专业的会计人员来进行报税，也可以避免不必要的失误、
如果说因为报税人员的不专业，导致出现一些税务违章事件，也不利于企业的长期发展、
一、首先回答题主问题，只执行报税动作的话，是不需要专业会计人员的，目前税务局办税只要求实名办税。其实现在很多小企业老板都自己去报税，但前提是操作人员需要会编制财务报表，懂一些税务知识，会操作报税软件。
二、如果实在对于税务不熟悉，不能独立完成报税，在不聘请会计人员的前提下，可以选择代理记账公司代理报税。一般300-1000元/月。
这个问题没有一个准确的答案。
因为能不能自己报税，跟自己公司的实际情况相关，跟自己的财务知识、税务知识也相关。如果想自己报税，而公司的实际情况正如你所言，人少，没有会计，公司处于成立前期，只是有费用发生，并没有收入，可以在税务上进行零申报，自己申报完全是可以的。
即便如此，也要知道如何申报，申报那些税种，什么时候申报，申报的截止日期是到什么时候。如果对税务没有足够的认识，这些也是不知道的。
根据现状，现在成立的企业，如果不是特殊要求，都是小规模纳税人，而小规模纳税人基本都是按照季度申报，申报的项目有：
财务报表
所得税申报
增值税申报
附加税申报
印花税申报
个人所得税申报
当然了还是选择专业的会计人员来报税是最好的，如果是公司开业前期业务不多，可以选择找一家财务公司来做，这样大大降低了成本，请一个专职会计一个月成本3000+，财务公司一般一个月200-500左右。
这就要看公司的具体情况来分析了。
首先，如果公司规模很小，基本没什么业务的话，是不需要专业会计人员报税的。只要有人知道一下，每月照猫画虎的填表就行了。
若是稍微有点业务量，但是又不是太多的话，通常会找代理记账公司。这样既能解决问题，又能节省成本。
如果，业务量比较大或者是业务比较复杂，更甚着是公司正在快速上升期，长远考虑的话，最好是聘用专职的会计。
总之，公司在不同的发展时期***有不同的方法，毕竟经营公司的最终目的是盈利。
律师和律师事务所是什么关系？
我是法眼扫描，执业28年的资深律师，来回答这个问题。
随着2019年社保改由税务局征收，律师与律所的关系再次摆到了人们面前，再加上有地方司法厅要求律师年检的时候，必须提供在税务局缴纳社保的证明，否则不给年检！
于是乎原来律师想转所不脱一层皮不可能达到目的，现在好了律所主动让那些没有业务收入，或者收入不多的律师转所，非要留下来的，先将未来一年的社保交到所里。
一、律所是劳动关系的用人主体
之前有人认为律师事务所不是劳动合同关系的用人主体，就是因为律所没有在工商局和民政部门进行注册登记；但《劳动合同法实施条例》第三条明确规定：依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。
因此，律所不用怀疑，是一个劳动关系的用人单位，也能在税务局给律师开立社保账户。
二、律所的行政***人员与律所是劳动关系
律所不光是有律师、合伙人，还有行政财务人员，比如前台接待人员、办公室人员、财务出纳等人员，这些人员与律所签订《劳动合同》，律所给这些人员发工资，因此这些人员与律所是劳动关系。
虽然都是律师，但是要根据律师不同的身份来分析。
1、实习律师阶段，实习律师要在律所中选择5年执业以上的律师作为指导老师，通常是可以指定两位，实习期是一年，期间实习律师可以在律所中办案，如审批案件、起草相关文件等，但是对外基本上是要执业律师带着，也就是通常说的实习律师不能独立办案。而律所在制度上会和实习律师签订聘用[_a***_]，约定工资等内容，但现实中实习律师基本上就是和指导老师之间产生直接的权利义务关系，发工资、做事情等等。
2、专职聘用律师，这类律师是区别于合伙人的称谓，律所一般也会和聘用律师签订聘用协议，按照律所的规章制度，由律师对外开展业务，并按照相应比例提成。
3、合伙人律师，这类人是律所的经营者，很多律所的制度，例如分成比例，行政、内情人员工资待遇等内容都是由合伙人商量确定，从一定程度上可以这么概括：律所就是合伙人的，合伙人就是老板。
具体情况具体分析才行。具体如下：
1、实习律师、薪金律师如果由律所发工资，应为劳动关系；
2、提成律师与律所应该是劳务关系；
3、合伙人，属于律所的出资人、管理人或股东。
律师和律师事务所是什么关系？
首先，律师事务所分为两种; 合伙律师事务所和个人律师事务所。
合伙律师事务所，有三个以上的执业律师，并且执业年限在三年以上的合伙人组成。而个人律师事务所可以用一个人的名字命名。如: 周润发律师事务所。相比之下，个人律师事务所是极少数的律师事务所。
其次, 律师无论在合伙或者个人的律师事务所。也分为两种; 一种叫薪金律师, 一种叫提成律师。
薪水律师每天按时上下班，完成部门主任交给的工作任务，按月领取工资而且统一缴纳社会保险的律师; 而提成律师则是按照所里规定交纳一定的基本管理费用。工作时间相比较来说自由一些, 按自己的业务提成获取收入的律师，社会保险由自己缴纳。
最后, 律师承办业务由律师所在的律师事务所统一接受委托; 由律师事务所同委托人签订合同委托合同，并指派律师完成委托工作。律师事务所按照统一收费标准收取委托人的费用并且出具发票,,律师不得私自收取费用; 律师不得同时在两个以上的律师事务所执业; 律师在执业过程中，由于自己的过错造成委托人损失的, 由律师事务所承担赔偿责任, 律师事务所承担赔偿责任后, 可以向有故意或者重大过失的律师追偿。
律师和律师事务所之间的关系既容易产生矛盾，但又相互依赖。
律师事务所是律师的执业机构，律师只能在一个律师事务所执业。律师承办业务，由律师事务所统一接收委托，与委托人签订书面委托合同，按照规定的收费标准统一收取费用并统一入帐。由此可知，律师和律师事务所是相互依赖的关系。
但在实际办案过程中，律师因为开票不及时离开律所、或是因为对账不清离开律所，又或是因为接案顺序先后，而产生利益冲突离开律所...一直以来，律所要规范管理、规避风险需要花费大量的人力和精力，依靠员工的自觉性、纸面上的制度也未必能达到预期的效果，甚至律师办案被律所行政流程所牵绊，激发了律师与律所之间的矛盾。
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到此，以上就是小编对于法律咨询属于哪个会计类的问题就介绍到这了，希望介绍关于法律咨询属于哪个会计类的2点解答对大家有用。
