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企业职工给放***了,没给生活费,怎么办?
1、则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准，若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
2、公司效益不好被告知待工无限期休***不给生活费，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位解除劳动合同，并支付经济补偿金（每服务一年支付一个月工资）。
3、如果公司拖欠工资劳动者可以先和用人单位协商，按协商之后的结果发放工资。
4、如果公司给员工放***期间没有为员工缴纳社保和支付生活费，员工可以向劳动仲裁部门提起仲裁申请，或者向劳动监察大队提起投诉，这样会有劳动监察部门的介入，更有助于解决这个问题。
5、放***不是职工的事 ，单位有权保证职工的基本生活费，还有就是保障按时交纳三险，用人单位不给劳动者缴纳的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报。用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。
HRDM(人力***开发与管理)是什么---科学、艺术,还是手艺?谈谈你的认识...
1、为团体（组织）创造更大的价值。 HRD：HRD是Human Resource Development人力***开发的缩写，是20世纪80年代兴起的旨在提升组织人力***质量的管理战略和活动。
2、告诉我们，宏观意义上的人力***管理是指***对社会人力***的开发和管理过程。我们通常所说的人力***管理涉及的是微观的，即企业的人力***管理，是指企业内部对人的管理。
3、HR全称Human Resource，翻译即为人力***部门。人力***部，是指对单位中各类人员形成的***（即把人作为***）进行管理的部门。人力***部的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国单位中的人事管理部门叫人事部。
4、HR（人力***从业人员）统称为人力***顾问，在企业一般特指人力***专员，即人力***从业的基层及执行层。HRD（人力***总监）是企业人力***管理的最高负责人，是CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员。
5、人力***管理是指根据企业发展战略的要求，有***地对人力***进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现。
大学生如何正确就业?
作为大学生如何就业2 要找准定位，调整好心态 在严峻的就业形势面我们要保持清醒的头脑，必须认清就业形势，正视就业现状，转变就业观念，调适就业心态，切忌好高骛远，可根据自身情况适当放低薪酬要求，为自己争取到更多的就业机会。
独立创业：如果有创业想法和创业资金，可以尝试一下创业，这对于大学生来说也是一种不错的就业选择。
新时代大学生确立正确的就业观应做到：了解市场变化趋势、改变就业观念、发挥优势、站稳职业道德底线、注重个人发展。
以《善待___》为题,写一篇作文
以善待为话题作文1 你们一定在生活中常常发现：为什么身边的动物在逐渐减少？而高楼大厦却层出不穷呢？这是一个值得人们去思考的问题。让我们一起“敬畏生命，善待动物”！这种现象就不会再有了。
以善待为话题作文1 生活是丰富多彩的，既有成功的愉悦，也有失败的痛苦；既有鲜花和掌声，也有芒刺和毁谤；既有亲人团聚的欢呼，也有骨肉分离的悲伤。——题记 我家附近，有一个哑巴。
善待他人作文600 宽容就是美德，我们都应该学会宽容，学会善待他人。曾经有位伟人说过；：“善待他人就是善待自己.”这句话富有深刻的哲理却并不难理解。当我们在善待他人的同时，别人也将会用真心待你，也会真正地善待你。
这决不是阿Q的精神胜利法，而是面对现实、善待不幸、把不幸转化成自己财富的精神武器。善待不幸将会使我们待人处世豁达大度，使人生的道路越走越宽广。
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