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本文目录一览：
- 1、休产假期间有工资吗
- 2、产假期间工资由谁发放
- 3、产假期间有工资吗
休产***期间有工资吗
法律分析：产***期间有工资，女职工产***期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。
【法律分析】：女职工在休产***期间有工资的，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；没有参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。
法律分析：休产***期间有工资。按国家规定正常生产的女职工有权力享受产***、哺乳***，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、***、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄。
产***期间工资由谁发放
法律分析：产***的工资是用人单位发，如果女职工参加了生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金发；对未参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。
根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，产***工资由所在单位支付。在职工依法享受产***期间，应当按照国家和地方有关规定，对女职工定期发放基本工资、奖金、津贴、补贴等工资***待遇，由所在单位支付。
用人单位没有参加生育保险的，由用人单位按照产***前的工资标准发给。女职工产***期间视作出勤，不影响***待遇和全勤评奖。
产***期间的工资是由公司发放的。女职工在享受产***期间，其工资待遇应由企业按照本人正常工作时间和正常工资标准支付，且不得低于最低工资标准。企业可以根据自身的规定来确定具体的工资发放标准。
法律主观：女性职工产***期间是有工资可以拿的，发放主体可能是生育保险基金也可能是用人单位，主要看有没有参保生育保险，没有的就用人单位支付。
产***期间有工资吗
1、法律分析：产***发工资，女职工在产***期间，其工资由用人单位按照女职工产***指之前的标准发放，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2、法律分析：产***期间有工资，女职工产***期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产***前工资的标准由用人单位支付。
3、法律分析：产***有工资拿。产***期间工资照常发放，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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