本篇文章给大家谈谈法律咨询公司提前解约，以及取缔法律咨询公司对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
本文目录一览：
- 1、公司没有跟我签订劳动合同,但是我再公司已经待了半年多,辞职公司说要提...
- 2、劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
- 3、我在一家私人公司17年公司把我辞退改怎么补偿我
- 4、你好!↑我在公司己签合同了,还在合同期内,现在公司无缘无故把我辞退了...
- 5、中断法律咨询要解约怎么办
- 6、公司与员工协商解除劳动合同的,协商不同意的.劳动法是怎么规定的_百度...
公司没有跟我签订劳动合同,但是我再公司已经待了半年多,辞职公司说要提...
公司未与我签订劳动合同辞职的处理方式是：可以请求用人单位支付相应的补偿金。虽然单位没有签订劳动合同，属于违法，但仍然应当提前30天通知用人单位才能离职；同时可以向公司要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
同时你可以要求公司结清全部工资 若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的。
补偿半个月的工资。提醒你注意的是，因为没有签订劳动合同，所以你要保留好你与单位之间已经形成事实劳动关系的证据，如工资表、工资转款的银行凭据、工作牌、工作服等。
跟公司签了一年合同，合同到期后没有续签继续工作了一年半年。现被公司辞退如何赔偿。 视为未签订劳动合同。劳动者工作期间，应向劳动者支付双倍工资。如果劳动者没有法定过错辞退员工的，应当支付经济补偿金。
你已经提前一个月向公司提出辞职（未签定劳动合同并且未满一年视为无已签无固定期限），已尽了自己的义务，到一个月期限满你完全可以自己走人并要求公司结算清所有公司，公司是无权扣你20天工资的。
公司没签合同给我，离职需要依法办理离职手续，提出书面申请，做好交接工作，但随时可以走人，不用提前30天通知用人单位。
劳动者提前多少日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
1、【答案】：A 本题考查劳动法。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。故正确答案为A。
2、法律分析：一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，以书面形式通知用人单位，解除劳动合同的规定，强调的是书面形式，可以解除劳动合同。一般是书面通知用人单位劳动人事部门、办公室或者董事长办公室。
3、劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
我在一家私人公司17年公司把我辞退改怎么补偿我
私人公司辞退员工的赔偿如下：被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁。
第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
你好!↑我在公司己签合同了,还在合同期内,现在公司无缘无故把我辞退了...
1、有辞退书可以做为和单位劳动关系的证据，如果没违反法律 ，没给公司造成损失，单位解雇，是要补偿的，试用期满后一个月公司不和你签订合同，第二个月起可以要求双倍工资的赔偿 ，另外要求公司补缴保险。
2、被用人单位辞退或解除劳动合同，除特殊情况外（如严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的等），当然应该有经济补偿或赔偿。
3、辞退你，你是不能得到经济补偿的。【3】单位应该在5月份，与你签订劳动合同。【4】根据《劳动合同法》第82条，单位不签劳动合同，应该从5月，6月，7月，8月，四个月给你2倍工资。
4、如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的，被辞退得到的补偿是用人单位承担支付劳动者双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
中断法律咨询要解约怎么办
第二种途径向法院或仲裁委申请撤销合同。受骗方如有足够证据证明在签订合同时，受到对方欺诈，自己在违背真实意思表示的情况签订合同，可以主张撤销合同。
协商解约不成怎么处理 合同解除有协商解除或者法定解除两种，双方不能协商解除合约的，当事人不能单方解除合约，如果单方解除合约的，要承担违约责任。
可以首先向平台提出解约的诉求，与平台进行协商，如能就解约事项达成一致，则可以进行解约；其次如果协商不顺利，则可以按照合同约定的解除条款进行解除，如果双方未能就解除合同达成一致，则可以诉至***去，请求***解除合同。
非违约方可以选择的救济方法以及赔偿责任承担的问题。现实中出现不履行义务时，双方当事人还具有先履行抗辩以及同时履行抗辩权等借以保护自己的权益，可以寻求律师帮助。还提供在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。
公司与员工协商解除劳动合同的,协商不同意的.劳动法是怎么规定的_百度...
1、协商不成的话，就按照劳动合同法规定处理了啊。如果你们之间解除劳动关系的情形符合法律规定的条件，那按规定支付经济补偿金就行了。如果单位非要开除的话，就按经济补偿金的两倍支付赔偿金。
2、法律分析：这个最主要还是看具体情况的，如果是员工的重大失误等造成公司单方面解除劳动合同就是不需要经济补偿，不符合一些劳动法规定的，公司就需要补偿。
3、劳动合同法第46条规定，如果用人单位提出解除劳动合同，要支付劳动都经济补偿金。如果是劳动者提出解除劳动合同，并且协商一致的，不需要支付经济补偿金。
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