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一个公司只有底薪和加班费,这样合理吗?
1、法律分析合同约定工资包含加班费是合法的，在劳动合同中可以约定工资已包含加班费，但合同条款不能显失公平，同时要满足以下条件，劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确，简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。
2、加班是否可以调休不给加班费要看具体情况，一般情况下休息日加班是可以调休不给加班费的，但是工作日加班和法定休***日加班是不可以调休不给加班费的。
3、如果单位不支付加班费，或者计算加班费的基数不正确，都是违法行为。受害者可以向劳动监察部门申请调解或者提起劳动仲裁或者行政诉讼。此外，如果单位不支付加班费构成犯罪，也可以报警处理。
4、公司擅自将“实发工资”拆分成“基本工资”与“加班工资”不合法。基本工资单位不能无缘无故的扣除的，这是变相扣除员工工资。可以到当地劳动局监察大队投诉单位。
5、那要看底薪是多少啦，还有一个就是企业是可以以规定的业绩绩效来发工资的，但是，一个不能低于最低的工资标准。第二个就是如果有加班的情况，那就应该发加班费。
6、公司没有按劳动合同书规定支付工资的，那么合同无效。公司与劳动者签合同，而且只要一份劳动合同书，那么属于违反劳动合同法规定。
红绿灯路口压实线扣分吗
法律分析：在红绿灯路口行驶时，如果车辆压到实线，就会被扣分。建议驾驶员降低车速，控制车距，避免压线现象，观看交通标志，避免闯红灯现象。如果看到路口有禁止掉头的标志，说明这个路口禁止掉头，开车过程中需要机动灵活。
法律主观：按《道路交通安全违法行为记分分值》规定：压白实线变道的，一律扣3分，可处罚200元。
驾驶机动车压黄线、实线的；扣3分，罚款200元。车辆在红绿灯路口随意变道、压实线很容易引发轻微交通事故，一旦被“电子警察”抓拍可处200元罚款记3分。
法律分析：红绿灯压了一点点实线是违章。红绿灯压了一点点实线的，驾驶员会被公安机关交警部门扣分。不按导向车道行驶、压实线分道线、提前拐弯变道压线的，扣2分并罚款。
你说的这种情况是罚款和扣分的。严格来说压到中间的白色实线属于违反禁令指示标线。依据道路交通安全法第90条。罚款100元。依据道路交通安全违法行为记分管理办法。第12条，第4款。记1分。
第二届全国十佳公诉人名单
庄伟是美丽的，在第二届全国十佳公诉人大赛上，人们记住了这位美貌与智慧并存的女检察官。
李晓琤，北京市人民检察院第二分院公诉部一级检察官、全国十佳公诉人、北京市三八红旗奖章获得者、北京二分检业务类二级高级检察官。
么宁，重庆市人民检察院第五分院公诉一处副处长，重庆市“百名榜样女性”，因办案成绩突出，她先后被重庆市检察院嘉奖两次、记个人二等功一次。2006年，她获得了“全国十佳公诉人”荣誉称号，并获得了最佳论辩奖。
第二届中国律师原创文章大赛刑事组第二名。全国首届“公诉人与律师电视论辩赛”北京赛区律师选拔赛“最佳风***奖”、团体第一名。
年，她获得了“全国十佳公诉人”荣誉称号，并获得了最佳论辩奖。么宁热衷于社会活动。
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