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过年放***有没有工资呢?
法律分析：法定节***日是带薪休***的，是有工资的。根据《劳动法》规定，劳动者在法定休***日和婚丧***期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据以上规定，法定节***日没上班时应当依法支付工资的。
国家是是带薪年***的。任何企业不得扣除工资。您可以去劳动部门去告他们 当然要你们集体去，因为一个人，真的很难办到。你懂得。
法律分析：劳动法规定过年放***有工资。因为年***也属于劳动者的***，是法律规定的，休***期间是需要支付工资的，若在春节期间加班的，公司要支付三倍工资加班费。过年放***是有工资的。
法律规定春节过年几天算加班
1、年春节加班3倍工资是哪几天根据春节放***时间安排来看，2023年春节加班三倍工资是在春节前三天，也就是2月12日、2月13日以及2月14日这三天是三薪，其他***期加班是两倍工资。
2、春节放***安排，2月15日至21日放***调休，共7天，2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。这几天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
3、过年加班工资计算方法春节是法定***日，初初初三是春节法定***期，也是带薪***期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。
4、法律主观：过年法定三薪是三天，是农历初 初 初三。
5、春节过年放***期间，***如在正月初初初三这三天加班就要发给三倍工资，其他四天（包括除夕）加班发给两倍工资。
过年三倍工资是哪几天
法律分析：过年的三倍工资是农历正月初初初三。国家法定节***日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节***日加班的，额外再支付300%工资作为加班费，不包括应该支付的那一倍工资。
农历正月初初初三。春节中的三倍工资是农历正月初初初三，劳动者被安排在这三天加班的，至少会有三倍工资；如果是在其他休息日加班且没有补休的，至少会有双倍工资。
春节加班工资：2022年1月31日-2月2日农历除夕、正月初初二是法定节***日，所以1月31日-2月2日加班的话，应该发放三倍工资作为加班费。2月3日-2月6日，为普通休息日加班计算，支付两倍工资。
年春节的三天三倍工资分别是：2月10日、2月11日、2月12日，其余五天加班是工资的两倍。春节***期是从2月10日（初一）到2月17日（正月初七），一共8天时间。这8天都是我国的带薪***期，***期是受到国家保护的。
根据春节放***时间安排来看，2023年春节加班三倍工资是在春节前三天，也就是2月12日、2月13日以及2月14日这三天是三薪，其他***期加班是两倍工资。法定休***日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
过年是要发一个月工资吗劳动法
1、过年放***一个月有工资吗 劳动者在过年时如果被单位安排放***一个月的，有工资。在此期间的工资应当与其正常工作期间的工资待遇一致。一般春节是放七天***，但单位给劳动者增加***期的，也可依法按其安排来休***。
2、不是。按照劳动法规定，工资都必须按月支付，一般是这个月15号，支付上个月工资。工资春节前全部发放。表示上个月工资再加上这个月做到春节前的工资全部支付给你。
3、过年放***一个月有工资。春节***，在实践中一般包括：国家法定的节***日，农历正月初一至初三现为法定节***日；调休，是用春节放***前后的休息日上班来调休的。
4、也就是第一个月不发工资，工作满一个月后，第二个月就拿上个月工作的工资。按照《劳动合同法》的规定是违法的。只压一个月工资符合法律规定，但是跨月还不支付就属于拖欠工资的违法行为。
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