本篇文章给大家谈谈工会职工法律咨询室公告，以及工会职工法律咨询室公告范文对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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12351受理范围
1、法律分析：职工对劳动法律、法规和政策等方面的咨询；职工对需帮扶及解决生活困难的求助；职工对侵害自身合法权益行为的控告、申诉；职工对紧急突发事件和重大安全事故的报告；其他涉及职工合法权益问题的反映。
2、的受理范围是劳动保障监察投诉举报。具体来说，当劳动者认为自己的劳动保障权益受到侵害时，可以向12351投诉举报。劳动保障权益包括但不限于工资***、工作时间、休息休***、劳动安全卫生、社会保险等方面的权益。
3、法律主观：12315受理范围：制售***冒伪劣商品的；走私贩私的；不正当竞争的；违反合同、商标、广告等工商法律法规行为；其他属于工商行政管理部门管辖的经济违法违章行为。
工会强制征收工会筹备金没有法律依据
工会筹备金的计税依据是根据《中华人民共和国工会法》第五章第四十二条规定：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。
法律分析：是的，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。
这是地税部门的问题。此行为没有相关的法律依据。但企业真的想弄回来的话，去跟地税交涉，不行就诉讼（这个代价就大了）。而且在中国，跟税务部门关系弄得不好的话，日子很难过的。。
总工会皖工发[19***]41号《关于依法收缴工会经费等有关部门的通知》中第一条规定，未建工会组织的企业、事业、机关，高立或者投产、开业一年后，应当每月向上一级工会缴纳职工式资总额的2%的工会筹备金和5‰补偿金。
工会筹备金的计税依据是：根据《中华人民共和国工会法》的规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关，按本单位职工月工资总额的2%拨缴工会经费。
根据查询华律网显示，根据《中华人民共和国工会法》规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费作为筹备依据。
河北省工会劳动法律监督条例
1、依据河北省工会劳动法律监督条例工会劳动法律监督遵循的原则如下：依法监督的原则。实事求是的原则。依靠群众的原则。与有关部门密切合作的原则。
2、第一章 总则第一条 为了保障和规范工会劳动法律监督，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合本省实际，制定本条例。
3、第一章 总则第一条 为了加强劳动和社会保障监察工作，规范行政执法行为，维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，结合本省实际，制定本条例。
4、基层工会组织具备民法典规定的法人条件的，按属地原则及组织隶属关系，经县级以上工会审查，报设区市总工会或者省总工会核准登记后，取得社会团体法人资格。工会***为具有社会团体法人资格的工会组织的法定代表人。
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