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咨询个劳动法等相关法规,当我提出辞职要求能否以面试其他公司工作为由请...
1、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
2、如果用人单位有下列情形之一的过错事实存在，劳动者可以用如下理由提出辞职。
3、辞职的理由一般都会跟老板说清楚。当然不能绝对的就觉得老板给的钱少就要辞职。或者可以选择一些其他的理由，比如说和女朋友异地了。想到女朋友的城市去生活。比如要回归家庭。到父母所在的城市去工作。等等一系列理由吧。
4、工作岗位调整要在合同约定岗位相近、相似的范围内。（个人同意除外）劳动法规定：非个人原因的劳动者离职，享受失业金和经济补偿金待遇。你的问题：是否签订了备案劳动合同？若非，企业需支付双倍劳动报酬。
5、这样，即使有人离职，公司也能留住一部分人，这样他们的目的就达到了。只能说，如果发现工作内容与自己的想象不符，能力较高，可以跳槽。但是，如果你只是寻求暂时的稳定，你可以继续在公司工作。
员工劳动法法律咨询
“12333”作为人力***社会保障系统全国公益服务电话，主要为社会公众提供就业创业、社会保障、人才人事、劳动关系等领域的业务咨询、政策解读、信息查询、在线受理和投诉举报等服务。如果您有以上需求，请拨打当地12333进行咨询。
根据中国的劳动法律法规，员工在单位工作十年零四个月的情况下被辞退，单位需要依法支付相应的经济补偿。如果您不想通过诉讼解决争议，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
劳动法咨询,老婆生病,老公可以回家陪吗
如若老公需要回家陪伴生病的老婆，在得到有人单位的同意之后才可以离开单位，如若用人单位并不赞同，老公私自离开岗位回家陪伴老公也是触犯法律的行为之一。
按现行法律规定，并没有对老婆生病，老公是否可以回家陪进行详细规定。但如果经用人单位同意的，老公可以请***陪老婆。
法律分析：劳动法对直系亲属生病陪床是无限定能够享受***期的，直系亲属陪床只能请事***的，如果直系亲属离世的，按限定能够享受丧***的。
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