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本文目录一览：
- 1、公司以严重违反公司规章制度为由无理辞退,如何赢得劳动仲裁?
- 2、干了6年的员工被解雇赔偿
- 3、根据劳动法实习生没有签合同被辞退了怎么办
- 4、签了劳动合同被辞退去哪申请劳动仲裁
- 5、公司随便找理由辞退员工该怎么办
公司以严重违反公司规章制度为由无理辞退,如何赢得劳动仲裁?
员工被辞退，可以申请劳动仲裁申请索赔。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。
公司制度不合理，因此产生劳动争议的，双方协商不成的，劳动者可以向仲裁机构申请劳动仲裁。
千万不要做出违反公司规定的事项，否则让公司得了逞，公司会以你的过失为由辞退，也无需支付赔偿金。在做好本职工作的同时也要认清当下的实际情况、不拖延也不抱有幻想，积极理智沟通，坚决维护自己的合法权益。
在同一公司连续工作十一年，现公司以严重违反公司规章制度将你辞退。
劳动合同法39条规定 严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同，但是你的情况只有没有造成严重后果绝对构不成严重违反。这种情况解除劳动合同可以要求支付双倍经济补偿。
干了6年的员工被解雇赔偿
1、法律主观：六年员工辞退补偿标准按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，所以应当以六个月的工资标准支付。如果是用人单位违法辞退员工，则要赔偿十二个月的工资。
2、法律分析：在公司工作6年被辞退赔偿标准，一般是6个月工资，故意辞退赔偿12个月。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、综上所述，工作六年被公司辞退可以赔偿7个月的工资。
4、在单位工作六年后被辞退的，应该如何补偿或赔偿，要视具体情况而定：如果属于单位违法解除劳动关系的，则单位应该支付12个本人工资的赔偿金。
5、法律主观：辞退员工的赔偿金计算：用人单位非过失性辞退支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；过失性辞退，不需要赔偿。
根据劳动法实习生没有签合同被辞退了怎么办
1、用人单位 拖欠劳动者工资 的，劳动者可以凭借上述能够证明劳动关系的证据，向当地的 劳动仲裁委员会 申请仲裁解决。但要注意 申请劳动仲裁 的诉讼时效是一年。
2、实习期被单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
3、跟单位的没有签署劳动合同，在试用期就被辞退，员工可以向用人单位要求双倍的工资和一定数额的经济补偿金。没有按照规定时间签署书面的劳动合同是违法的行为，员工可以去劳动监察机构举报，也可以去申请劳动仲裁。
4、如果被辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资和违法解除的赔偿金。法律分析劳动者没有与公司签劳动合同属于无固定合同，根据相关法律法规，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
5、在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
6、试用期没签合同被辞退有补偿吗 试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。
签了劳动合同被辞退去哪申请劳动仲裁
被公司辞退可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请***数提交副本，还需要证明双方存在劳动关系的证明等材料。
可以直接拨打“12333”，这是劳动和社会保障部的全国统一投诉电话。劳动仲裁按下列程序办理：当事人申请仲裁时，应当向仲裁委员会提交仲裁协议、仲裁申请书及其副本。
建议和公司人事主管人员协商，协商不成，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。可以优先向A公司申请劳动仲裁。法律分析劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。
公司随便找理由辞退员工该怎么办
千万不能写因个人原因离职，否则就不是公司的原因了）如果是的话你有三个选择：拿到解除劳动关系通知书和劳动合同等到劳动关系管理部门投诉公司违法解除劳动合同，要求重返公司上班。
可以先咨询当地劳动局，了解清楚流程以及注意事项。有些地方的劳动局，在了解情况后会主动协助被辞退员工，联系公司协商赔偿事宜，有外部机构介入，多少也会给公司一些压力。
公司找理由辞退劳动者的，那么劳动者可以通过以下的3种方法来解决。如下：去当地人力***和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁；提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方[_a***_]期并且给对方答辩期。
若是因为员工不符合公司的招录要求，那就可以进行辞退，且不用赔偿。若是因为一些非法原因将员工辞退，需要给员工一定的补偿。在试用期内，用人单位是不可以随意进行无理由辞退的，否则是属于违法的。
正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和职工的情况，依据改革过程中国家和地方有关转换企业经营机制，安置富余人员的政策规定解除与职工劳动关系的一种措施。
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